本报记者刘娴

　　经济社会发展，归根结底要靠人才。市委、市政府始终把专业技术人才的培养、吸引、使用，作为一项事关经济发展大局的重要任务摆上议事日程，对知识分子工作和人才工作进行大胆探索，创出了专业技术拔尖人才选拔、专家咨询服务团、科技副职选派“三位一体”的知识分子工作新格局，曾被胡锦涛同志誉为“成功的经验和有益的探索”。在人事制度改革方面不断深化，建立和形成竞争择优的人才选拔机制，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

　　选准管好用活人才

　　为更好地发现人才，我市在全国率先提出在基层选拔拔尖人才的口号，并付诸行动。先后出台了《市管拔尖人才选拔管理条例》、《市管拔尖人才年度考评办法》等文件。本着选准、管好、用活的指导方针，拔尖人才实行有进有出的动态管理。每一届新的拔尖人才一经产生，实行岗位与社会服务工作双重目标管理，将社会服务与本职工作一起纳入其任期管理考核目标，使拔尖人才感到外有压力，内有动力。

　　以省优秀专家、市管专家技术拔尖人才、留学回国人员、市级优秀知识分子、优秀企业家以及离退休高级知识分子为主体，并吸收聘请中科院5名院士和2名中国社科院教授为顾问的石家庄市专家咨询服务团于1993年11月在全省率先成立。近十年来，市专家咨询服务团经历了一个从无到有，从小到大、不断创新、不断发展、不断完善的过程，吸纳2000多名不同层次的优秀专业技术人才参加的咨询服务组织，形成了市专家咨询服务团、行业服务中心（县市区服务组织）、专业服务小组（专业服务实体）三个层次，多种形式、上下贯通、左右相联、覆盖全市各行业的专家咨询服务组织网络，打破了人才单位、地域、行业、学科壁垒，为高智力柔性引进及高层次、创新型人才资源的合理配置探索了一条新路子，有力地促进了科技成果向现实生产力的转化。

　　为了帮助贫困乡村尽早走出困境，我市从1996年开始推出了选派科技副乡镇长到基层工作的做法，先后向各县市共选派了五批挂职科技副乡镇长，共295名。目前，全市已初步建立起一支素质优良、结构合理、人员充实的科技副乡镇长队伍，他们大胆实践，上通下联，建起了一座座科技联系经济的桥梁，取得了可喜的成绩。

　　此外，市人事局以职称改革为突破口，实行以业绩定人才；以人定指标；组织推荐与个人自荐相结合；层层进行公开竞争答辩；进行量化评审；评聘分开；打破职称终身制等一系列改革措施，切实把评职称由评关系、评资历变成了评成果、评水平，从而使大批优秀人才尤其是中青年知识分子脱颖而出。

　　开展多种形式的咨询服务

　　从拔尖人才的产生，到吸纳各类专家、优秀专业技术人员组成咨询服务团，我市并非一哄而起，而是将其作为长效的人才管理机制，为他们更好地施展才华搭建起平台。（下转第二版）（上接第一版）

　　多年来，市委组织部门组织各类人才不走过场，不玩花架子，认认真真做事，实实在在服务。

　　多年来，市专家咨询服务团围绕市委、市政府中心工作和改革稳定发展大局，积极组织引导专家面向农村、面向企业、面向基层，采取各种形式开展咨询服务活动，取得了明显成效。尤其是专家团组织开展的“专家建议”、“百家企业咨询服务”、“科技帮扶百村转化”、“名人名家义诊义演”和“联村入户交朋友”等服务活动，以及与有关部门共同协作创办的“专家咨询网”和“专家信息热线”，在社会上产生了广泛的影响。

　　先后参与了我市战略纲要、2010年远景目标等6项重大课题与城区改造、二环路建设、引水入市和民心河开发利用等10多项重点项目；

　　会同市工程咨询院聘请国家计委、中国科学院、省科研所的专家，对我市“十五”计划（草案）进行了咨询研讨，在城市定位、城市管理、高新技术开发、新增经济增长点培育等方面提出宝贵意见和建议，使“十五”计划更趋完善；

　　围绕我市建设中国药都、建设全国纺织基地、建设华北重要商埠、建设北方特色农业区、建设区域性高新技术产业中心五大主导产业定位，积极开展学术研讨、调查研究、咨询论证，为市委、市政府决策发挥智囊参谋作用；

　　围绕企业股份制、社会保障体系、民营企业发展、农业产业化等社会关注的热点难点问题，向市领导共提出建议56件，有效地促进了领导决策的民主化和科学化；

　　青年拔尖人才走出单位，深入农村，为农民出思路、送技术、传信息、搞服务，开展了一系列的诸如小康联系村、科技示范村、希望工程“手拉手”助教村、科技帮扶村等“联村入户交朋友”活动，谋求共同发展……

　　创造拴心留人的环境

　　在创新人才新的管理机制的同时，我市各级领导部门认真做好各类服务工作，努力营造拴心留人的良好环境。

　　对在专家咨询服务工作中做出突出贡献的专家，我市给予政策倾斜，优先解决住房，优先安排科研项目，优先在经费和设备上给予支持，优先为他们配备助手。仅卫生系统几年来，就为10名专家破格晋升了职称，安排科研项目50余万元。此外，该系统对业绩突出的拔尖人才除在科研立项、经费使用上倾斜外，还给予必要的奖励，并在外出考察学习、晋职、干部提拔上优先考虑，充分调动了他们的积极性和创造性。

　　此外，在生活上关心和爱护他们，在工作中理解和信赖他们。这些年来，各级领导部门的同志深入到广大知识分子中间，与专家交友谈心，诚心诚意地听取他们的意见和建议，尽可能做到知人、知情、知心，努力当好知识分子的“后勤部长”。

　　市管拔尖人才、灵寿县新技术研究所所长翟延昌，积极致力于高新技术的研究开发。为解除其后顾之忧，使其安心研究，有关部门积极帮助其解决资金困难，落实经济待遇，从而调动他的工作热情。目前，他已完成5个研究项目，并均已申报国家专利。其中一种具有节水、节煤、节电、节空间、传热快等优点的小型供暖器，已被国家专利局授予专利权，颁发了专利证书。

　　在省会，如今有众多知识分子在一个宽松的有利于他们实现自身价值的环境中潜心攻关，为我市经济建设努力拼搏着。