刘运旺 惠金山 记者 刘伟

　　本报讯以重政绩、重公论为导向，海林市建立起乡镇党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩百分考核办法和民主测评百分考核办法。两个百分考评办法犹如两把“标尺”，一把量政绩，一把量民意，有利于全面地了解和掌握干部。

　　他们经过反复筛选论证，确定了农民人均纯收入及增长率、生态治理投入及增加率、人均社会事业固定资产投资额、农村劳动力输出及转移人数、全口径财政收入及增长率、本级财政收入及增长率、农村经济总收入及增长率、乡镇村债务及下降率、人均项目建设及产业开发投资额9项指标，确立了乡镇经济工作实绩考核评价指标，对乡镇领导班子和主要领导干部实行经济工作实绩百分考核。

　　同时，以扩大民主为切入点，对乡镇领导班子和领导干部还实行了百分民主测评的办法。在测评内容上，对领导班子确定了工作实绩、方针政策、民主集中制等10项测评要素；对领导干部确定了工作实绩、思想品德、决策能力等10项测评要素。在参与测评主体上，在以往乡镇干部、基层单位主要领导的基础上，向上拓展到市里四大领导班子成员，向下延伸到乡镇级以上人大代表、党代表和县级以上政协委员，横向扩展到市直单位（部门）主要领导干部。

　　不久前，他们对2002年9个乡镇进行模拟考核，得分最高的乡镇达到了222分，最低的为25分；利用民主测评考评办法，组织798人对9个乡镇党政领导班子和79名乡镇领导干部进行了民主测评，总体上验证了考评办法适用可行。（黑龙江日报）