张建康　2003-10-8

　　最近，驱车进入某县城，一块醒目的招牌映入眼帘——“这方热土是创业者的共同乐园”。据知，为了让招牌上的内容落到实处，使投资者与务工者均能安心在本地创业，该县专门建立了一个经济发展环境投诉中心，接受各方人士投诉，及时化解矛盾，为劳资双方营造一个和谐的创业氛围。

　　这几年，为了加快发展，各地纷纷招商引资，筑巢引凤，制定了不少有利于投资者创业的措施，在政策上优惠，在待遇上优厚。但是与此同时，在二元经济结构特征明显、城乡差距依旧较大的背景下，由于缺乏一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，少数私营、“三资”等企业违反法律法规的用工行为时有发生，个别经营者有意克扣、拖欠工资的现象也屡见不鲜。一些地方对这种情况非常重视，不仅学会“弹钢琴”，还当好“调节员”，为投资者营造良好的发展环境，为务工者拓展更大的生存空间，真正打造创业者的“共同乐园”。

　　外来务工人员中绝大多数是农民。这些进城的农民，凭借他们的辛勤劳动，改变了城市的面貌，改善了市民的生活条件，促进了社会的文明程度。他们的劳动应该得到尊重。然而，社会对他们的尊重，不能仅仅体现在语言上，更重要的是体现在行动上，应该让他们得到应有的劳动报酬，保证他们的劳动安全，维护他们的合法权益。同时，让他们在外出务工的过程中，既能学到一技之长，求生存、谋发展、创事业，还能体会到社会的关怀和温情，切身感受现代文明洗礼下自身素质的不断提高。

　　从某种意义上讲，保护农民兄弟的合法权益似乎是一件不难的事情，但是，真正要做到却并非易事。试想，被侵权的民工与老板们抗争，胜率有几何？这就让人们把目光投向政府，希望能为他们建立工会组织或投诉中心，甘当“代言人”，愿做“护身符”，使其合法权益得到切实保护。反过来看，企业家也应树立“以人为本”的发展观。事实证明，任何一个企业，只有依据劳动法建立和谐、规范、稳定的劳资关系，才能维护务工人员的权益，保障企业的合法利益；只有劳动者的积极性和潜力充分发挥了，凝聚力和战斗力增强了，企业才会兴旺。

　　愿有更多的地方打出“创业者的共同乐园”这样的招牌。这一招牌，布满温情，饱含温馨，更令人信服之处还在于：字是这样工工整整写的，事也是这样实实在在做的。