“海归”纷至沓来探行情 | ||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2003年10月08日08:18 东方网-文汇报 | ||||||||||
调查显示:回国潮使“海归”薪水心理价位不断下降 业内人士分析,“海归”调整薪水心理价位的原因,除了不断有新毕业的“海归”加入竞争行列之外,也包括近段时间来沪上职场总体供大于求,且人员流动频繁导致人才市场补给资源丰富,使得众多“海归”在求职路上受挫。调查还显示,受调查者中已有3个月未找到工作的占30%,另有15%在5个月内都没有找到工作。该公司的调查人员预计,随着越来越多的“海归”陆续回流,10月底11月初将是“海归”薪水心理价位下降的冰点期。估计届时在沪求职的“海归”中将会有五分之一的人在5个月内无法找到工作。有资料显示,去年上海找不到工作的“海归”已达7000人,有关人士预计今年这一数字还将提高。 人力资源专家普遍认为,过去,一些“海归”为了尽快回收投资,在待遇方面要求过高,让有心请贤的企业左右为难。现在“海归”自降身价,是在市场机制作用下正常的回归。面对这种情况,跋涉在求职路上的“海归”尤其要避免步入一些误区。中国人力资源管理技术咨询会委员卞秉彬提出,职业发展方向不明确以及对当地市场情况的不了解,是“海归”们普遍面临的两大问题。不少“海归”在出国留学时放弃了原先专业,卞秉彬认为,对于他们来说,在重新求职时特别要注意提炼出几个专业间的相关性,目标明确,而不是强调自己在专业上的广泛性,因为与“广博”相比,用人单位更看重求职者的“精深”。与此同时,不熟悉本地市场是大多数“海归”的另一处“软肋”所在,对于这一点,以与时俱进的眼光勤于研究,就是专家对他们提出的忠告。 | ||||||||||