范丰国庆刚过，就有媒体提醒加班的职工：节日加班别忘要“三薪”。但值班算不算加班呢？一位多年从事劳动者维权的李律师认为，在加班费问题上，值班应等同于加班，应当给予更高的工资报酬。（10月7日《北京晨报》）

　　这样的提醒当然是有必要的，相关的“提醒”当然还有很多，也不是今年才有的事，用人单位和职工已经耳熟能详、“眼”熟能详，为何还是连年“提醒”，首先解决这个问题，才是抓住了关键。“提醒”是一件好事，但属于不正常的现象，“提醒”不是目的，“提醒”是为了不再“提醒”。如果认为“提醒”就尽到了一半的责任，再加上接受举报，就万事大吉了，那就大错特错了。

　　劳动监察部门在对待职工（加班）工资的问题上，需要做的工作很多，“提醒”和接受举报只能算做工作职责的一部分，更大量更重要的工作是主动出击，深入企业，深入职工，调查情况，执法监督，发现一起，就严肃查处一起，从源头上防止克扣职工加班工资的现象发生，通过严查整治行动，改善劳动用工环境，使得用工单位能认真执行《劳动法》，不敢也不想克扣职工的加班工资；使得职工不再只记得如何计算加班工资，而不能如数领到加班工资。

　　执法监督既要做到违法必究，也要做到防范于前，这就需要劳动监察部门将关口前移，为职工提供有效的劳动保障。劳动监察，贵在打主动仗，首先需要先行一步，这既是工作责任感问题，也是工作方法问题，打好主动仗，就能收到事半功倍的效果，对职工来说，善莫大焉，对劳动监察部门来说，是职责所在。