职代会上，代表们发现以往“职工代表质询”这一议程已被精减掉了。对此，工会主席的解释是——“节约时间，提高效率”，其实职工代表们心里清楚这只是托辞。

　　缺少质询的职代会是不完整的职代会，也失去了召开职代会的本来意义。在企业推行职代会制度，根本目的就是加强民主管理，保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力。如果职工自己选出来的职工代表的质询权利都没有了，那广大职工的民主管理权利又怎能保障？职工的积极性和创造性又如何发挥？质询并非是心血来潮的随意安排，而是职工代表应该享有的民主权利。《职代会条例》第14条规定：职工代表“有权参加对企业行政领导人员的质询”。安排专门时间组织职工代表就热点、难点、疑点问题向企业行政领导质询并要求其作出答复，是民主管理的一种有效形式，其最终目的与企业经营者的经营目标是一致的，都是为了把企业生产经营搞上去。所以，企业经营者对此要有正确的认识，应本着强烈的事业心和责任感、以平和的心态对待职工代表的质询。企业经营者也可以利用这个机会，主动向职工代表讨计问策，这样不仅可以开阔视野、启发思维，对自己的经营方略起到拾遗补阙的作用，同时也是对职工代表的尊重、对广大职工群众的尊重。只有把职工代表和广大职工群众的积极性和创造性充分发挥出来，企业才能发展，才能在社会主义市场经济的大潮中有竞争力。

　　能否组织好职工代表的质询是保证职代会质量的一个重要环节。工会是职代会的工作机构，是职工民主管理工作的组织者，理所当然地要认真组织好职工代表的质询工作。对少数企业经营者不肯与职工代表对话，要求取消质询的做法，工会组织不能惟命是从，而应该坚持原则，按照《职代会条例》的有关规定，规范职代会的各项程序，切实保证职工代表的民主权利。