本报讯（记者裘寅）昨天是黄金周后的第一个工作日，各区县都传来了促进就业的捷报———截至目前，杨浦区共新增岗位23000个，完成市政府下达目标的128%；长宁区新增就业岗位20452个，提前完成全年新增就业岗位18000个的任务；虹口区新增就业岗位18603个，完成年度目标的103%；徐汇区新增就业岗位24663个，完成年度计划的123.3％……19个区县都在全力以赴促进就业，上海离完成年初提出的“新增40万就业岗位”目标只有一步之遥了。

　　市劳动和社会保障局昨天表示，虽然目前还不能说上海已经提前完成新增40万就业岗位的全年目标，但今年90%的任务已经完成，19个区县中的大部分都已超额完成新增就业岗位的年度指标。现在，全市各区县都在努力冲刺，确保顺利完成今年剩下的任务。

　　各区县都在“因地制宜”地开发岗位，促进就业。杨浦区通过大学城建设、商业区建设、旧区改造、大市政建设和经济园区发展等，多方拓展就业门路；崇明县以劳务输出为重点，推进当地富余劳动力去岛外就业，今年新增岛外劳务输出人数已达5000多人；长宁区利用虹桥临空经济园区各类企业纷纷入驻之际，上门开展形式多样的就业服务，与园区内企业长期合作，挖掘岗位；闵行区在招商引资中通过降低土地转让费、减免房租等措施，要求企业在同等条件下优先使用本区劳动力；宝山区在全市率先推出了《就业困难人员社会保险费补贴卡》，同时拨出3000万元促进就业专项基金，顾村镇、大场镇、高境镇也拨出专款，形成市、区、镇三级共同投资促进就业的格局；普陀区大力发展街镇社区的用工平台，新添就业岗位近10000个；奉贤区对农村富余劳动力设立个人资料库，根据不同年龄、特长、就业趋向等实际情况，主动与用人单位联系，推荐上岗；闸北区依托社区服务业，大力开发卫生保洁、商品递送、交通协管等社区公共管理和公益性服务就业岗位；卢湾区更是自我加压，将全年新增就业岗位从1.3万个调高到1.5万个，同时提出全年净增6000个就业岗位的考核目标，逐一落实到24个责任部门。