高级文化人才入穗可获十万住房补助

　　三类文化人才奇缺，有关部门规划多管齐下培养储备人才

　　本报讯（记者成因　通讯员温朝晖　张任）广东文化大省建设离不开文化人才的培养。在即将出台的《广州市文化局人才资源开发规划（2003—2008）》中，广州市文化局对该局系统内目前的文化人才状况进行调查，对如何培养储备广州文化人才进行了规划，提出了专款培养、引进高级人才、试行个人工作室制度、管理人才带项目入股、特殊人才可兼职等多种培养人才的办法。

　　广州市文化局对目前文化系统内各艺术表演团体、创作研究教育单位、博物馆、图书馆、经营单位的现有人才状况进行了调查梳理，对这些单位人员总数量的增减调整进行了相应的规划。指出艺术人员占专业技术人员的一半以上，其次是图书文博人员，但加入ＷＴＯ和建设现代化文化中心急需的工程技术、经济、翻译、法律及科学研究等专业人员严重短缺；图书文博专业人员中的高级人才严重短缺；艺术人员中的编剧、导演、文艺理论等专业人员严重短缺。另外，5年内将有一半以上高级职务人员到达退休年龄。《规划》指出，这与广州市文化事业、文化产业发展的需求不适应，将采取多种措施改变这种状况。　培养人才举措

　　专款专用培养人才

　　该《规划》指出，要多渠道筹集人才培养专项经费。本规划实施期间，文化局每年安排人才培训教育专款50万元、高级人才培养专款50万元、高层次人才引进专款50万元、专业技术人员突出贡献奖励专款10万元。文化局直属单位，每年以本单位人员工资总额1．5％－2％的比例，提留安排教育培训经费，并保证专款专用。

　　高薪奖励吸引人才

　　对高层次人才的吸收引进也采取了特殊优惠政策。如对引进正高级职务或博士学历的专业技术人员，或确实属急需的人才，给予5－10万元购房补助和3000－5000元安家费。对经营单位引进的高层次经营管理人才，允许实行年薪制、自带项目入股参与分配、高额奖金、高额退职（休）金等多种形式的分配制度。除此外，还设立《广州市文化局专业技术人员突出贡献奖励办法》，对在工作岗位上做出突出贡献的人才给予奖励，每年奖励10人，每人奖励5000－10000元。

　　试行个人工作室制度

　　对如何积极培养创作和研究学科带头人方面，《规划》指出在文物考古研究所、文艺创作研究所、群众艺术馆等单位试行个人工作室制度，支持具有高级职务的专业技术人员或博士学历的人才，设立个人命名的工作室，让他们成为学科带头人。有条件的单位可对创作研究人员试行弹性工作时间制。有条件的单位经批准可在部分人才中试行年薪制。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，经批准可实行高薪聘用。

　　允许特殊人才兼职

　　《规划》提出，要运用单位聘用制、项目聘用制、外聘制、兼职制等更灵活的用人机制，吸纳社会流动人才为本单位工作，并制定《广州市文化局人才兼职管理规定》，有条件的单位，试行允许部分特殊人才到社会上兼职工作。