本报讯（记者裘寅）本报昨天在一版刊登上海重型机器厂突破人才引进政策，从外地引进高级技工的消息，从一个侧面反映了上海缺高级蓝领的问题。记者日前从市劳动社会保障局获悉，上海缺高级技术工人，更缺青年高级技工。
该局最近对本市部分企业1.6万余名职工进行调查，发现高级技师、技师仅185人，占总数的2.8%，高级技师平均年龄达48岁，而初级工甚至无等级技工的平均年龄也都在40岁以上。
据了解，上海有技术工人140万人左右，其中高级技工只占6.2%，而国外发达国家的比例是30%左右。去年，本市用人单位对高级技工需求达1.28万人，但拥有高级技工证书的求职者仅0.38万人。这种劳动力市场结构性矛盾需要关注，而其中高级技工的年龄断层问题，又成了结构性矛盾之中的“结构性矛盾”，更需要高度重视。
专家指出，青年应该成为高级技工的主要就业人员，但现实却不尽如人意。随着生产工艺的不断进步，众多企业需要高级技工来从事编程和机床等设备调试等方面的工作，有些岗位甚至需要大学本科学历才能胜任。可是，每到招工时，本科学生一听“技工”二字就退避三舍。近年来，社会上的职业学校不断萎缩，“硕果仅存”的，课程设置也偏向外贸管理、办公室文秘等方面。“10个博士好找，一个8级技工难觅。”这是目前很多用人单位的共同感叹。
造成年龄断层原因有多种。如，社会思维定势仍抱着狭隘的“人才观”、重学历教育轻技能培训、“360行，行行出状元”的观念淡出、年轻人不屑于当技术工人、少有鼓励子女当技术工人的家长等。
为了改变这种状况，主管部门已经出台了一系列举措。本市今年起实施三年“职业技能振兴计划”，力争到2005年，使高级职业技能人才在技术性从业人员中的比例达到15％。市劳动社会保障局正在推行大学毕业生学业文凭与职业资格“双证书”制度，加快为上海产业结构调整输送技术型人才的速度。另外，上海正在推行的“青年职业见习计划”，给青年人补上了职业经历和职业技能这一课，目前每月新增学员近2000名。
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