本报讯福州仓山区卫生防疫站的唐医生最近为手中的一堆白条烦恼不已。他说，10多天前自己接到区卫生局的通知，要他本月办理退休手续。眼看着呆在单位的时间不长了，他要求单位将这些白条兑换成现金，遭到拒绝。

　　唐医生说，他原来是卫生防疫站的站长，1990年从职位上退下来之后，仍留在单位担任主治医生。从1997年起，股里面安排医生双休日值班，一开始是4人轮流，不到一个月的时间，其他3人先后退出，自己一个人坚持每周上班到今年3月17日。在每次领工资时，单位总是按规定向其他同事支付加班费，而自己在每年春节的前后才拿到补休条。到现在，自己补休时间累积了大约400天。“离退休还有20多天的时间，单位如果让我补休的话，我根本无法消耗这400天的补休时间。”

　　对唐医生的说法，仓山区卫生防疫站负责人翁剑辉一口否认。他说，按照站里的做法，双休日如果是站里统一行动，那么单位会支付每个人的加班费，如果是每个股组织人员值班，事后将安排补休，当事人无法补休的话，则开具补休条。“当初值班是唐医生主动请缨的。”

　　仓山区总工会经费审查委员会主任黄文基告诉记者，他们接到唐医生的投诉后，已要求区卫生防疫站内部协调，妥善处理此事。

　　仓山区劳动局有关负责人介绍说，唐医生属干部身份，按国家和省市有关规定，国家公务员或按行政单位编制管理的事业单位与职员之间的纠纷，不属劳动部门的职权范围，而应由人事部门受理。

　　至于具体如何处理唐医生的问题，仓山区人事争议仲裁委员会成员之一、仓山区人事局副局长严武说，他个人的意见，最好是双方协调解决，或者直接上法院。因为加班费问题，劳动法里面有明确规定，而人事部门目前尚未有人事争议处理的相关细则。

　　另据《北京晨报》消息，9月5日，最高人民法院公布并实施了《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

　　（本报记者 陈洋根）