大手笔千秋彩墨惊天地大气魄万里云山入画图

　　福田正在孕育文化奇观

　　本报记者刘深刘万专

　　即使在福田区最基层的一个街道办文化站的活动室内，也已经专门开辟出名正言顺的书画社；即使在看似最简陋的书画社内，也可以欣赏到长城内外、大江南北不同流派书画家的翰墨佳作；即使在最平静素雅的一幅书画作品中，也能够找寻到创作者对深圳、对福田的一腔深情。

　　原籍湖北省的老画家余昌宇，目前已在深圳市福田区把个人创作的近百幅丹青作品编辑成册印刷出版。画家说：“家乡给予我个人以生命，但深圳给予我的作品以生命。”

　　深圳市现有6个行政区，福田在深圳6个区中处于一个较特殊的位置：论经济总量，福田是6个区中最高的；论地理位置，现在的深圳市委、市政府及深圳未来的城市中心区就在福田，这就注定福田的文化建设，必须紧密围绕“中心城区”这个概念做文章。无论是“中心区文化”理念的提出，“大经济、大文化、大服务”新三大发展战略的确立，还是精心打造学习型城区，构筑高品位的、具有福田特色的辖区文化的实践，都离不开福田区委、区政府与时俱进的理念创新、科学决策，离不开勇于实践、高效务实的福田文化人。

　　文化事业建设

　　纳入全区发展战略

　　福田自建区以来，始终将文化事业作为一项长期的精神文明建设工程来抓，特别是近5年来，区委、区政府把文化建设纳入全区发展战略，与时俱进，开拓创新，精心规划，抓实抓好，使辖区文化呈现出蓬勃向上、繁荣发展的新局面。

　　2003年，新一届区委、区政府确定未来5年在福田实施“大经济、大文化、大服务”的新三大发展战略，将文化建设提升到战略高度，并作为领导班子的任期目标，做到规划到位、领导到位、保障到位。

　　区委书记吕锐锋、区长张礼铜在前不久召开的福田区第四次党代会、区四届人大一次会议上各自所作的报告中，都着重谈及大力繁荣和发展辖区文化事业。区委副书记刘建，区委常委、宣传部部长刘满衡分别就构筑具有福田特色的辖区文化体系、让城市“窗口”里的风景更美等专题撰文论述。福田区政府及宣传、文化部门的领导除了在履行各自的职责时重视文化建设，在工作之余和学习当中，能够结合文化建设实践中遇到的一些问题进行更深入的思考、研究，为文化建设实践提供了更多科学、理性的成分，同时，提升了领导者自身的文化品位和综合素质，从而成为真正意义上的懂文化、重文化的文化工作管理者。

　　在福田区采访，从区委书记到宣传部长，到文化局长乃至基层文化站站长，大家皆以“普通话”交流，细细听来，彼此口头方言各不相同；福田区的领导，宣传、文化部门的官员，甚至街道办、社区的负责人中，大家分别来自五湖四海，但有趣的是，许多同志原本就是文化人出身，有的在深圳或区里的文学艺术界还颇有名气。这被认为是崇尚文化的福田人的“福”。

　　投资13亿余元打造“一公里文化圈”的意义何在？一位基层文化站的干部总结道：“这就是实实在在造福咱老百姓的‘民心工程’。”

　　“以民为本”、“执政为民”，作为从政理念已然成为福田区委、区政府以及宣传、文化部门多年坚持的一个方向。区领导始终保持同福田人民的血肉联系，在实际工作中，体现为转变政府职能，贴近基层，贴近群众，广泛听取民意，从文化建设方面为辖区人民谋利。近年来，福田区在辖区文化设施建设方面逐步加大投入，为辖区群众提供更多的一流的文体设施和场地，充分保障了辖区群众应享的文化权利，深受群众好评。从2002年至2004年，区财政投资13亿余元打造“一公里文化圈”，便是实实在在的“民心工程”。在推动社区文化活动方面，福田区让文化“走进社区，贴近百姓，融入生活”理念的确立和实施，是认真实践“三个代表”重要思想的具体体现。

　　文化工作者

　　勇于实践高效务实

　　福田区的文化建设在短短10余年间能取得如此骄人的成就，除了归功于“政府主导、群众参与、共建联办”之外，也离不开那些勇于实践、高效务实、无私奉献的福田文化人。他们在福田文化建设的热潮中，同样体现出了当代深圳人的创业精神。

　　在福田听到的、看到的大多是有关文化的方方面面，其中不乏福田文化人在不经意间流露出的对深圳文化工作环境的自豪感，更多的则是福田文化人在创造从“南园现象”到“福田模式”文化奇迹背后的感人故事，其间的酸甜苦辣足以催人泪下。

　　创建广东省文化强区和全国文化先进区，是福田区委、区政府确定的今年的重点工作之一，为此，区里给相关部门、单位和街道办等下达了创建目标，要求各单位保证如期完成。今年来声誉日盛的福田区图书馆之所以备受青睐，除了其自身硬件设备先进以外，图书馆员工们也以其焕发向上的精神风貌树立了良好的口碑。区里给图书馆下达的目标是今年要力争达到省一级馆的评级目标，这对于2001年年底才正式开馆的区图书馆而言有相当大的难度。为了不拖全区整个创建工作的后腿，区图书馆的员工们都“拼”了。14个员工从今年春节过后就开始加班加点，热火朝天连着干了100多天，就连非典时期也是如此，从购置新书、电脑，到分类、编目、贴签、上架，擦拭书架、阅览室桌椅，每项工作员工们都干得仔细、认真，一种创业的自豪洋溢在每一位普通文化人汗水流淌的脸颊上。

　　新建的图书馆里，已经发生过多少的感人事迹？馆长林蓝可以给你动情地讲述大半天。其实，这大半年来她一直与馆员们奋战在一起，她是这个“家”的当家人呐。从林蓝充满感激之情的话语间了解到，区领导刘建、刘满衡以及区文化局负责人也都利用双休日，到馆里帮忙整理图书；图书馆员工的奉献精神深深地感动了周围热爱文化工作的人们，辖区的武警战士、志愿者等自发到图书馆义务帮忙。

　　在福田区属文化事业单位中，还有许多令我们感动的人和事。勤奋、务实的福田文化人，以优质、高效的工作业绩和“少说多做”的处事态度，令人称道。

　　基层文化人

　　投身社区多出精品

　　深圳是一座充满活力和竞争的年轻的现代化城市，也是一座海纳百川、人才济济、人文气息浓厚的移民城市。在福田区各街道、社区的艺术团、书画社，活跃着许多文化艺术人才。移民新城浓郁的文化氛围，优厚的人才政策，让他们愿把艺术生命奉献在这片文化福田。区文化馆现有专职文化专干27人，其中正高职称1人，副高职称3人，中级职称5人；区文联下属的文艺协会拥有会员500多人；近年来区委、区政府高度重视专业人才的引进工作，曾多次面向全国公开招聘专业人才，采用占编不纳编，用人不养人的办法，壮大高素质文化人才队伍，到2003年末，辖区内经过大专院校培训或参加过正规文艺团队工作的专业文艺人才已达到600多人。

　　福田区近几年来不断推进文化体制改革，逐步建立起有利于调动文化工作者积极性，推动文化创新、多出精品、多出人才的文化管理体制和运行机制。改革用人机制，面向社会公开招聘文艺人才，采用占编不纳编，用人不养人的办法，把文艺人才放到合适的岗位，发挥他们在辖区文化建设中的骨干作用。改革分配制度，文化事业单位业务人员职称实行评、聘分开，根据个人绩效允许高职低聘和低职高聘。部分专业人员采取招聘政策吸纳人才。个别特殊人才实行签约制度，不包户籍、不分住房、不定终身、给予较高的报酬和业绩奖励，完成一定时段的任务后解约。各项分配制度体现有利于奖勤罚懒，让优秀人才脱颖而出。

　　张德瑞，从安徽来深圳的画家，现为福田区华富书画社社长。他去年10月参加福田区公开招聘艺术人才的考试，从全国各地众多的应聘者中脱颖而出，成了华富街道办所属的华富书画社社长。来福田工作快一年了，他一直忙着搞社区书画培训、办画展等，而留给画家个人创作的时间很少。“我从中找到了一种社会责任感，区里这么重视文化艺术事业，我们这些人闲不住”。下半年，街道、社区还要搞一些书画展览、比赛，张德瑞乐此不疲。

　　尹晶华是从河南应聘到深圳福田的画家，他现任福田街道办所属的福田书画社社长。见到他时，他正忙着准备福田社区星期六书画笔会。下半年，福田街道办将组织书画精品到全区各街道办巡展，还要组织书画精品参加“鹏城金秋”文化艺术节。谈起这些工作，尹晶华既兴奋，又感觉有些压力。不过，他相信自己会做好。

　　这些来自全国各地的文化艺术人才，在提高辖区文化建设质量，丰富辖区群众文化生活方面发挥了很大作用。他们是新时期福田文化建设热潮中的“弄潮儿”，在福田文化建设的先进群体中，闪耀着他们活跃的身影。

　　由福田区组织创作的大型话剧《窗外有片红树林》获中宣部五个一工程奖和曹禺戏剧剧目奖等7个国家级奖项。

　　红红火火的基层文化活动，为艺术精品的产生奠定了基础。

　　作者:本报记者刘深刘万专