洪巧俊 年纪大了不能当商场营业员，折射出社会就业市场的失衡，是一种职业歧视。

　　从严格意义上讲，一个岗位需要的是一个人的能力而不是他的年龄。不管是年龄歧视，还是相貌歧视，都是妨碍社会公平的主观偏见，这种公然的歧视，会增加社会的成本，降低社会总体福利水平，因为它把负担留给了社会，也会增加贫穷、犯罪、城市病态等一系列社会问题。

　　年龄歧视已是当前就业市场的“顽固堡垒”之一，不公平的年龄歧视限制了人们潜能的充分发挥，抑制了企业的长远发展。试想，如果所有公司的员工都吃青春饭，会有几个员工为公司做长远打算？常听说一些企业提倡员工与企业共命运，但员工年纪大了，企业却不与员工共命运，这样又怎能要求员工长期与企业共命运？

　　在美国，70岁照样可以“冲锋陷阵”，美国企业为何不敢对年龄歧视？是因为美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。我国已经步入老年社会，年纪较大的人再就业问题与年轻人的就业问题一样不容忽视。无论年纪较大的人还是年轻人，都应该有平等的就业权利。如果规定某种职业的就业者在某一个年龄段，那对于其他年龄段的人来讲就是歧视，就是不公平，就是有违于公民权利平等的行为。笔者认为，要解决这一问题，就该尽快出台一部相关法规，这样才能有效地禁止年龄歧视。