据新华社济南10月13日电　山东省日前首次派出组织干部，介入枣庄木石矿难、菏泽洪涝灾害等重大事件，考察当地领导班子、领导干部在处理这些事件时的表现，这次“考试”的成绩将成为他们职务调整的重要依据之一。山东摈弃“不动干部不考察”的传统方式，开始把考察作为一项经常性工作，以加强对领导班子、领导干部的考核和日常管理监督。

　　山东省委日前制定加强和改进对领导班子和领导干部经常性考察工作的实施办法，全省17个市的党政领导班子及成员，市法院院长、检察院检察长，县(市、区)委书记，省直部门、省属企事业单位领导班子及成员等，均被纳入经常性考察范围。考察内容主要是其思想政治素质、工作任务完成、维护社会稳定、重大事件处置、作风建设、党风廉政建设和领导班子自身建设等7个方面的情况。

　　过去，对领导干部的考察多为届末考察，往往是一“考”定升迁，如今，他们要想获得升迁必须通过多次“考试”，写好每一份答卷。通过年度考察、重大事项跟踪考察、巡视、领导干部谈话、领导干部经济责任审计和干部监督工作联席会议等制度，山东对领导班子和领导干部的日常考核、管理、监督大大增强。经常性考察的结果将存入干部本人档案，作为干部选拔任用、职务级别调整等的重要依据。