作者： 朱胜国来源： 南方日报

　　会风是干部工作作风和思想作风的集中体现，整顿会风有助于推进干部作风建设。但是，整顿会风也不应采取这种极端方式。违反会议纪律的干部应受到批评教育，但他们仍享受法律赋予的人身权利，不能被随意侵犯。

　　此外，会风不好的问题并不能仅怪罪于参会人员。他们在会场上精力不集中，有自身对会议不重视的原因，也有会议本身的原因，诸如有的发言冗长空洞、味同嚼蜡；有的会议本身就不应该召开，参会者愈是故作认真愈是表明对形式主义的认同；还有的是参会人员本身与会议内容无关，硬是给拉来凑数、撑场。这些问题绝不是摄像镜头曝光所能解决的。

　　开会只是布置工作的一种形式，越是到基层，会议应该开得越少越精。现在一些地方，一提到转变作风，领导者首先想到的就是整顿会风，仿佛抓工作就是开会一样。也许，整顿会风最能立竿见影，取得成效。但是，如果仅仅满足于把会场纪律搞得鸦雀无声，把参会者驯服得像背着手听课的小学生，而不去思考如何精简会议、如何把会议开得更为精练更富实效，那么，这样的纪律严明、会场肃静实际上是一种程度更高、危害更大的形式主义。摘编自《南方日报》10月10日文/朱胜国