本报讯 记者昨日从常州市劳动和社会保障局获悉，常州本市高级蓝领收入有望得到进一步提高。

　　据了解，常州市有关部门已出台新规定，对技术工人实行岗位津贴制度，其中高级工每人每月不低于50元，技师每人每月不低于100元，高级技师每人每月不低于200元。同时，还将实行考核奖励制度，对具有高级工及其以上职业资格证书并从事相应技术岗位的职工定期进行考核，考核合格且工作突出者将获得奖励，奖励幅度按高级工、技师、高级技师分别为其本人上年度工资总额的5-8%、8-15%和15-20%。对能够解决生产实践中的关键技术问题、在技术革新或生产实践中做出突出贡献并取得重大经济效益和社会效益的高级技能人才给予重奖。对长期坚持在生产技术岗位上致力于生产技术进步、工艺改革、设备改造等创新工作，成效突出、业绩显著的高技能人才，可比照企业经营者年薪制办法，实行年薪制，其年薪按最高可达企业在岗工平均工资的6倍。

　　常州市劳动和社会保障局工作人员告诉记者，此举主要是为了留住常州本土蓝领人才，近几年，常州一直面临在岗高级技能人才急剧流失的尴尬处境。沪、杭、苏、锡等周边城市的高级蓝领非常紧缺，众多城市纷纷盯上职业教育发达的常州，不惜高薪到常州寻猎高级蓝领。（高斌　成志）