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新民周刊:“首席工人”值得推广

http://www.sina.com.cn 2003年10月14日16:20 新民周刊

  作者:沈峰

   

  长期以来,“首席”这顶令人羡慕的帽子,只戴在一些重要而关键的人物头上,比如“首席执行官”、“首席大法官”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等。日前,这一现
象终于被改变了。在云南,“首席”的头衔被戴到工人的头上。据《中国青年报》9月26日报道,针对技术工人严重紧缺和不太受重视的状况,云南沾化有限责任公司今年开始尝试推行“首席工人”制,今年,沾化公司评选出10名“首席工人”。其中4名员工又称为“学术(学科)带头人”,平均年龄30岁,年薪为4.2万元,6名员工被评为“技术工种带头人”,平均年龄40岁,年薪为3万元。而企业的一般工人,年薪仅在1万元左右。据介绍,“首席工人”制度的推行大大激发了企业一线工人钻研技术的积极性。

  技工队伍断层问题,在全国各省区都是一个普遍现象。身处科技进步的时代,我国出现技能人才短缺的这一现象,这与我国至今没有建立起技术工人的成才通道有关。再加之,过去许多企业缺少对职工有效的技术培养选聘机制,青工学习技术的热情不高,从而造成技术工人断层的现状。

  “首席工人”制度的产生,使“蓝领”工人也享受到了高级“白领”的待遇,是一种十分有效的激励机制。而要从根本上改变高级技工紧缺的状况,必须进一步改变社会评价体系,营造一个有利于技术人才成长的社会氛围。


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