日本蓝领求职长三角引关注就业市场国际化了？(图)

http://www.sina.com.cn 2003年10月15日04:23 新华网

外来人才搅动就业市场imaginechina　　围绕40万元年薪值不值的争论热火朝天。但是，更加值得关注的或许是：长三角企业引进国外人才的潮流真的开始涌动了吗？如果是，它将给长三角带来的影响，也许比我们现在谈论的，要广泛深远得多。

　　“长三角企业有能力出高薪”

　　日前，上海创价咨询有限公司董事长孙立平，通过媒体向社会公布了该公司在人才引进上的大动作：有1400名日本失业工人正通过其公司的人才库在中国，尤其是在长三角地区求职。

　　在这个就业形势紧张的时刻，有关日本下岗工人要来中国争夺“饭碗”的消息，格外引人注目。

　　据介绍，此次来中国的日本“下岗”技工，都是有一定“绝活”的高级蓝领，大多是日本国内企业的技术骨干，因为产业结构的调整而暂时失业。孙立平认为，这些工人在日本虽属失业者，但这并不代表他们没有能力，而是由于日本国内产业结构调整，相关行业不景气所致。

　　孙还介绍了另一个背景。目前，日本各工厂企业裁员严重，许多45岁左右的技术人员被裁赋闲，而这些人正好是中国企业紧缺的现场型管理技术人才。于是，作为人才中介公司，“创价”与日本的人才中介公司合作，开始引进日本技术人才。“近年来，由于海外大量制造业厂商逐渐移向中国，而中国制造业发展很快，民营企业数量增长较大，需要更多更出色人才的加盟。许多民营企业都缺乏生产一线的管理者，而日本被裁减的技术人员正好能满足他们的需求。”在他看来，这正是经济一体化形势下人才市场一体化的一种趋势，“长三角引进国外人才的潮流即将到来，或者已经到来”。

　　有关薪酬，“创价”预言，这批日本技术人员在长三角企业的年收入将达40万元人民币，“目前长三角地区的民营企业已经有能力高薪引进这些人才了”。

　　10月9日，当记者再次采访上海创价咨询有限公司郑军先生时，他表示，有关这批日本技工来华就业的问题，因为目前正处在运作阶段，公司不方便对外宣布任何进展。据他透露，情况“一般”，“目前有上海、浙江、江苏以及广东的企业前来求人，涉及的行业有化工、机电。至于具体企业，不方便对外透露”。

　　此前有媒体报道，已经有一家浙江的民营企业向他们要了30多名高级技术工人。

　　外国来沪求职者越来越多

　　据报道，日本制造行业的工人工资常年位居世界第一，比美国同行的工资高出20％，比英国同行高出60％。日本劳动省2002年4月公布的资料显示，日本工人的平均月收入为36.45万日元，相当于人民币2.73万元。

　　但年薪40万还是让很多企业“吃不消”。“这不排除有蓄意炒作的成份，即便在日本，年薪40万元也不是个小数目，比美国产业工人的工资都要高。”上海含寒装饰设计公司总裁杨德龙说。

　　他认为，按照现在的市场行情来看，40万元的价位聘请一位高级“蓝领”，不大符合实际。这个价位，相当于北京、上海等地的一些跨国公司中高级职员的年薪。

　　据2002年中国劳动力市场抽样调查结果显示，我国技术工人的平均年收入仅为7000元到1万元，最高也不过2万元左右。在经济比较发达的北京市，初级工的平均年收入为1.1万元，而技师也只有1.5万至1.8万元。

　　据介绍，这1000多日本人大多希望进入长江三角洲的企业工作，他们看中的主要是城市的工作环境和知名度。但即使在长三角地区，这个薪酬也无法满足他们的要求。

　　长期关注技工市场需求的高英雄经调查测算后指出：“在技工市场行情较好的广州和长三角等地，与引进的日本工人具有相似技术水平的我国‘高级蓝领’的年薪也仅为7万元左右，其年收入没有40万的。”他说：“一个日本‘下岗’工人的‘价格’是我国‘高级蓝领’的5倍，于情于理，都让企业难以接受。”

　　上海市劳动和社会保障局就业处副处长张得志也认为：“40万元年薪只是中介机构的估算，企业是否真的愿意出如此高价来雇用外籍失业人员，其可操作性还需实践检验，目前劳动部门尚未收到有关此类劳动关系订立的任何申请。再者，外国来沪求职者现在也是越来越多，通过与日本的劳务公司合作，搜集千余名当地失业工人的信息也并不是什么难事。因此，如果此类国外求职者真的到上海来‘淘金’，我们的用人单位也一定要仔细考虑用人成本，虽然其中可能不乏珠玉，但是‘外国的月亮未必都比中国的圆’。”

　　引进人才是必然趋势？

　　“不过这次引进日本技工，也说明了我们制造业高级技术工人的缺乏。”上海市人才中介行业协会会长陆珉说。

　　据了解，在我国7000万技术工人中，高级技工仅占3.5％，技术工人结构呈典型的金字塔形，而发达国家高级技工要占技术工人的40％。专家认为，目前我国制造业水平低下的原因，不是我们的工程师设计不出来，而是工人生产不出来。高级技工成为制造业人才的软肋。

　　据统计，2002年，上海劳动力市场求职者中，具备高级职业技能的仅有3800人，还不到市场需求量1.38万人的30％。在南京，全市53.6万技术工人中，高级技术工人仅占7％，高级技师仅有99人。

　　“因此，引进外来技术工人是必然趋势。”孙立平说。

　　并非所有人都这样认为。“‘中国制造’，还得由中国人自己来造。”陆珉说，“我们在引进人才的同时，不要忘了培养人才。”

　　浙江省人事厅的一位干部说：“长三角高级技工原本就缺乏，只要国内技工有技术，就不愁没饭吃。国外人才早就觊觎中国劳动力市场。随着我国对人才准入的放开，国内人才肯定会面临越来越严峻的挑战。”（记者　王伟健）（来源：人民网-华东新闻）