本报济南讯　我省提出建设现代制造业强省，职工队伍技能现状能否满足需求？省劳动部门最近到一些企业做了走访和问卷调查，结果表明，我省职工技能水平偏低，技能人才短缺，不适应建设制造业强省、打造半岛制造业基地的迫切要求。

　　参与调查的省劳动和社会保障厅培训处处长崔秋立介绍说，问题表现在两个方面，一是我省制造业技术工人队伍技能水平偏低。在青岛市调查了175户企业，一线职工8·8万人中，持证高级工仅占6·5％。淄博市被调查的213家企业，一线职工6·3万人，持证高级工占5·3％。这两个市是比较高的，大部分市要低得多。而发达国家高级工比重一般为30％至40％，上海、广东也占到10％左右。

　　另一方面，制造业高级技术工人相对短缺。济南市今年第二季度劳动力市场调查，制造业需求人数为3616人，列16个行业的第三位；在需求大于求职的10多个岗位中，机械设备维修工列第三位，缺口很大。潍坊市劳动力市场调查，需大于供的前20个职业中，缝纫工列第一位，车工为第五位。青岛市一家企业以年薪16万元聘请高级模具工。据估算，全省仅数控机床操作工缺口就达5万至6万人。

　　崔秋立分析认为，出现此种状况，原因有三：一是教育培训结构不合理，供给不足。二是技能人才成长缺乏激励机制，在用人上身份界限尚未打破，技术工人还没有被当作人才看待。三是制造业的发展增加了对技术工人的需求。全省第二产业每年需要补充职工70多万人，其中技术工人约需40万人。而目前全部技校的培养能力每年只有7万至8万人，其中高级技工不足1·5万人。