四川雅安电力股份有限公司是一个以电力生产、供应为主，兼营电气产品制造、机电安装的地方电力企业。历年来相继获得“四川省先进企业”、“水利系统先进企业”、“水利系统优秀地方电网”、“四川省500家最大经营规模和最佳经济效益企业”、“省级最佳文明单位”等。公司工会坚持规范管理，认真开展工作，也取得了好的成绩：1991年获全市“先进职工之家”、1998年获全省“模范职工之家”、2000年获全省“职工技协先进单位”、2001年获全省“职工民主管理先进单位”、“厂务公开工作先进单位”。在省水电工会工作竞赛中，连年夺得一等奖。

　　取得众多荣誉的背后，饱含着公司工会和行政共同努力所付出的辛劳。一、认真贯彻和落实“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，切实做好民主管理工作

　　（一）民主管理组织健全。公司有职工代表大会、职工代表小组、车间、班组职工代表小组三级组织网络。

　　（二）制度健全、工作规范。公司在民主管理方面的制度有《公司职工代表大会实施条例》、《全心全意依靠职工办企业的规定》等。

　　（三）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。具体做法是坚持“四个不变”：一是企业的经营方针、年度计划、改革方案等重大事项经职工代表大会讨论、审议的做法不变；二是企业的工资、奖金分配方案、主要的规章制度的修定、业务招待费的使用情况交职工代表大会讨论的做法不变。三是涉及职工生活福利的重大事项经职代会审议、讨论的做法不变。四是坚持职代会民主评议中层以上领导干部和干部年度考核结果作为聘任干部的依据不变。

　　（四）坚持厂务公开工作。1999年公司成立了厂务公开工作领导小组，制定了厂务公开工作条例，还每月出一期厂务公开简报。

　　（五）坚持职工董事、职工监事制度。公司改制后，就成立了监事会。在董事会和监事会中，职工代表都占了一定的比例。并且以职工代表的身份参与决策和监督。

　　二、推进平等协商和集体合同制度，把维护职工的合法利益落到实处

　　1997年，公司建立了平等协商、集体合同制度。近6年来，公司每年要组织职工代表们对公司执行集体合同的情况进行检查，对职工提出的建议和意见及时向行政反映。2000年集体合同续签时候，行政采纳了职工提出的3条建议，对集体合同进行了修订。今年，公司对集体合同修订后，又进行了续签。以积极推进平等协商、集体合同制度的开展。

　　三、坚持以经济建设为中心，积极开展群众性经济技术创新活动

　　（一）坚持开展合理化建议活动。职工提交的合理化建议经过小组初步评审，再交公司评审委员会最终评审。从1994年到现在，公司共有400多人次的职工提交建议500多条，公司采纳实施的有120多条，为公司带来了可观的经济效益和社会效益。

　　（二）积极开展技术练兵、技术比武以及“争先创优”、“夺金牌”等竞赛活动。开展“发电运行”、“变电运行”、“电气检修”比赛；开展“机电检修”、“焊工”、“钳工”等能手比赛；“夺金牌”活动也是工会的一项传统劳动竞赛活动，把公司每年的重点工作按项分类设立金牌。如：“完成生产计划”、“安全生产”、“民主管理”、“计划生育”等，每一项为一枚金牌，每个金牌都有具体的考核内容和要求。根据考核的要求，在全公司基层单位之间开展评比，夺得“金牌”的单位将得到物质奖励。

　　四、实实在在为职工办好事、实事

　　公司工会坚持面向每一个职工群众，关心他们的生产和生活。职工中有生、老、病、死，工会委员前往探视、慰问。职工遇有特殊困难，工会也会给以热情的帮助。1998年公司太平电厂有一个职工家庭遭遇不幸，公司工会从物质上、财力上给予积极的援助，太平电厂工会还组织职工为其捐款；2000年，有一个职工家庭遇到火灾，公司工会立即送去500元人民币给予慰问。每年春节坚持开展送温暖活动。从1997年至今，已经为212人次的困难职工送去将近40000元的慰问金。

　　五、积极开展丰富多彩的文体活动，促进职工身心健康

　　每年遇到节假日，各工会要组织职工开展游园、知识竞赛、小型运动会等活动。2000年，开展了游泳比赛；2001年，开展了庆祝建党80周年的大型职工运动会和文艺联欢晚会；2002年，开展了庆祝公司改制8周年暨建厂60周年的大型文艺晚会。同时还积极参加省、市有关单位组织的文体比赛和庆典活动，1998年参加省有关单位组织的文艺调演获得二等奖；1999年参加雅安地区第八届运动会取得较好成绩；2001年参加雅安市有关单位组织的歌咏比赛，荣获一等奖……。丰富多彩的文体活动，不仅丰富了职工的业余生活，而且激发了他们的工作热情。

　　六、重视工会组织的自身建设

　　工会按照《中国工会章程》、《工会法》的要求，独立自主、创造性地开展工作，按时进行换届选举，每届的工会领导班子和经费审查委员会均由职工民主选举产生。职工的入会率达100％。

　　另外，工会很重视各级干部理论的学习和业务能力的提高，经常组织工会干部学习党的方针政策、理论知识，每年要选送一些工会骨干参加省、市有关《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解》等知识培训。