我市即将出台三个政策性文件――《关于对在职参加研究生学历（学位）学习进行资助的通知》、《关于加快电子信息制造业人才队伍建设的意见》、《关于加快推进我市紧缺专业人才培养若干问题的意见》，激励人才的培养和引进。这些文件已在昨天召开的市人才工作领导小组第一次会议上通过审议。市委副书记、市人才工作领导小组组长黄炳福，市委常委、组织部长邱岭梅出席了会议。

　　市人才工作领导小组是由市委知识分子工作领导小组更名而来的，并在原来基础上对成员进行了充实和调整。它的主要职责是研究全市人才工作进展中带有综合性、全局性、政策性、探索性、指导性的工作，协调解决一个地区和部门难以解决的问题，起到组织、领导、协调、监督的作用，工作的着力点主要在于整体推动，具体工作由各职能部门负责。

　　三个政策性文件的主要内容分别是：《关于对在职参加研究生学历（学位）学习进行资助的通知》，资助对象主要为县处级党政领导干部、市管国有和国有控股企业领导人员、县处级后备干部、省“333工程”培养对象、市优秀专业技术拔尖人才和新世纪高级青年专业技术人才等，每年计划资助30名左右，所需资助资金从市人才开发资金中列支。

　　《关于加快电子信息制造业人才队伍建设的意见》明确提出，到2007年，全市电子信息产业专门人才占员工总数的比重要达到60％以上，将培养引进20名国内领先、国际先进的技术带头人，60名能实施省（部）级科技项目的带头人，100名能实施地市级科技项目的带头人，培养高级工技能型人才10000名。为此，将实施加强人才创业基地建设、完善激励分配机制等一系列有力措施。

　　《关于加快推进我市紧缺专业人才培养若干问题的意见》中明确，将建立紧缺专业人才预测和发布机制，建立紧缺专业人才引进、培养基础平台，建立紧缺专业人才培养的人员选拔、考核和经费资助机制等具体的操作办法。

　　黄炳福在会上指出，要对人才问题有一个全面准确的评价和认识，为此一定要更新观念、拓宽视野、不拘一格、唯才是举、广纳群贤，最大限度地把各方面人才聚集在我们事业的周围；要进一步统一思想，更新观念，充分认识党管人才的重要意义；要加强组织领导，明确职责，增强做好人才工作的主动性；要切实转变作风，齐抓共管，努力开创全市人才工作新局面。王伟民(苏州日报)