本报讯（记者赵翔）一项工会工作的新尝试正在江西省新余市总工会悄然展开，该市正努力为市县两级的国有企业工会干部建立“人才库”，并积极向组建工会的新建企业推荐专职工会干部。据了解，首位被推荐“上岗”的专职工会干部已正式到外企上班。
近年来，新余市共组建了新建企业工会1244家，随着新建企业工会工作力度的加大，如何开展工会工作、协调企业劳动关系，成为当前工会工作面临的新课题。新余市总在对新
建企业组建工会工作的调查中了解到，随着外商认识的逐渐到位，对组建工会已普遍持积极支持的态度，一些外商表示，由于员工的流动性较大，以前那种“拉郎配”的工会干部已不再适应外企的需要。为了保持工会工作的稳定性和延续性，外企迫切需要找到高素质、既懂外企工作又懂工会工作的专职工会干部。如有近200名员工的外企新余同发有限公司董事长就向新余市总工会提出，该企业急需聘请一名“专业级”的工会干部。
新余市是个老工业城市，随着企业改制的不断深入，一些老国有企业已面临关停并转，一大批国企工会干部也面临着“转行”或“下岗”。如何发挥老国企工会干部的“余热”，又能尽快开拓新建企业工会工作的局面，新余市总开始探索两全其美的人才计划。新余市总一位副主席告诉记者：“我们正在为市县两级的国有企业工会主席建立人才库，并根据外商提出的条件和要求，向外资企业推荐业务精、素质高的工会干部”。
胡国芳是江西省劳动模范、原省前卫化工厂的工会主席，并在这一岗位上工作了20年。新余市总工会把胡国芳推荐给新余同发有限公司作为工会主席的人选，双方一拍即合。在经过相关的法定程序选举后，胡国芳担任了这家外商企业的工会主席。胡国芳表示：“我是省劳模，又曾获得过全国优秀工会工作者的称号，能得到外商企业及广大职工的认可，是一名工会专职干部的骄傲，我一定不辱使命，为协调好劳动关系尽心尽责。”
新余市总负责人在接受采访时表示，为国企工会干部建立人才库，并积极向外企推荐工会主席是一种新的尝试，我们要努力使为国企工会工作作出过贡献的工会骨干成为外资企业中的“香饽饽”。
