记者果一报道锡城首场专业技术人员招聘会，昨日在“倍思特”人力资源市场举办。100多家用工单位提供了1200个技工和工程技术人员岗位，一上午达成就业意向的应聘者达450多人。面对高达37.5％的中介成功率，不少“招聘官”表示还没“吃饱”。

　　昨日的专场招聘会上，应聘人员大多是有备而来的，怀揣着过硬的技术本领。在蠡园开发区一家精工电器公司的摊位前，38岁的小孙填写了“机械技术人员”的求职登记表。记者问他月薪要求多少，小孙毫不回避地说：4000元，最低3500元。他介绍，他原是一家纺织单位的机械工程师，已有10多年的工作经验。小孙说，最近接触了一些招聘单位，“饭碗”不是问题，关键是要选择一家发展前景好的企业。“这一要求公司能接受吗？”面对记者的提问，“精工电器”的招聘负责人表示，只要能胜任这一技术岗位，待遇问题都好说。

　　与一般招聘会不同的是，昨日招聘会上的设摊人员不再是朝南面孔，许多“招聘官”都挤在人堆里，主动向应聘人员抛“绣球”。上午9时许，63岁的退休机电技师罗先生一进场，就成了“抢手货”。在一番比较后，罗先生选择4家用工单位具体洽谈。他原是洛阳轴承厂的老技师，退休后在合资企业又干了几年，精通维修各类金加工设备、数控机床，并能根据生产需要进行相关设计和革新。罗先生说，现在儿子在无锡安了家，他便投奔而来。在多家单位竞争中，罗先生最终看中了一家焊接设备公司。该公司对他承诺年薪8万元，并免费提供午餐和住宿。

　　现场看到，“怀才不遇”的专业技术人员和技工并不少。有家汽车贸易公司招聘数十名维修机工、电工、漆工和钣金工，应聘人员都有一道必答题：早晨几点起床，爱好哪些运动？凡是生活无规律、忽视保健的人员一概被拒之门外。公司的解释是，需要24小时为客户服务，体质差的维修工经常感冒发热、肚胀胃痛，这会影响工作。招聘会上，还有一些专业技术不错，但表达能力、组织协调能力差的求职者在应聘时难以过关。（无锡新传媒网）