本报讯自古就出了不少状元的姑苏城,如今不仅是外资企业紧盯的人才盆地,而且也成为外地城市挖掘干部的“金矿”。近日,苏北重镇徐州就带着10张开发区领导的“宝座”,率先到苏州招兵买马。

　　徐州是全国交通主枢纽、淮海经济区中心城市、商贸都会,此次公开招聘的职位为10名开发区管委会主任。记者发现,求贤若渴的徐州对苏州人才的门槛似乎特别低,苏州地区担任过乡镇主要领导职务或具有开发区领导管理经历的可不受年龄、学历限制;而待遇上则可享受正、副处级干部政治待遇或兼任县(市)区委常委或副县(市)区长职务,在完成年度目标任务的情况下,聘用期间基础年薪高达5万至10万元,浮动年薪则根据工作绩效而定,上不封顶。有关人士还向记者透露,各开发区可根据自身情况,开出30万至50万元年薪。

　　针对苏州地区的优惠政策并非“空穴来风”,而是徐州市领导通过摸底考察得来的。20多天前,徐州市委组织部部长亲自率领调研小组“出征”,来到苏州进行为期一周的实地打探。其间,他们到过昆山、常熟、吴江等周边县市,研究招揽当地人才的可行性。调研小组刚刚打道回府,徐州六县一区和三个开发区的负责人又专程到苏州进行有针对性动员,其诚意可见一斑。

　　徐州市委组织部研究室主任宋余东告诉记者,徐州目前有10个经济开发区,过去,管委会主任一般都是“兼职”,即由区镇领导兼任,一直以来缺乏懂得招商引资的专业人才。有关部门研究后认为,苏南一带经济开发区建设发展快,人才密集,思想观念超前,除了值得借鉴的经验以外,直接到当地揽才不失为立竿见影的方法。

　　目前徐州异地“笼络”效应已成果初现。据悉,10月9日招聘启事公布至今,已有四五十人发来电子邮件,多位苏州应聘者跃跃欲试,南京、无锡乃至上海等地的人才也纷纷投来关注的目光。（晓平　晓青）