继北京大学人事制度改革在全国高校中激起千层浪之后，复旦大学昨天作出了实质性的呼应：宣布开始试行《复旦大学高级专业技术职务聘任办法》，同时推出了102个教授岗位和200个副教授岗位，面向海内外公开招聘。“庙内和尚”将受到众多“外来和尚”的冲击。

　　按照以往做法，新增的职务都在校内教师中进行选拔。但改革后，所有的职务都面向海内外公开招聘，因此，竞争的范围不再是院系里的几个同事了，而是来自海内外的众多同行们。复旦大学副校长徐忠表示，这对在校教师来说是个不小的压力，因为学校的挑选余地大了，任何一个应聘者都只能凭实力说话，但同时，这种做法有利于调动院系的积极性，更加科学地配置人力资源。

　　除了引进竞争机制外，新的聘任办法还把人事权下放到了院系。据介绍，此次推出的302个高级职务都是由各院系按照学科发展自我设定，并上报学校高级职务岗位设置委员会而确定的，而以往的做法是由校人事处定名额，至上而下分配给院系。另外，决定聘任人选的最终决定权也不在学校，学校同行学科教授（专家）评议委员会只对应聘者作出学术水平的评价，然后向院系高级职务聘任小组提供候选人名单，由其决定最终的聘任人选。

　　针对复旦是否会效仿北大的末位淘汰制、本校毕业生原则上不聘任等制度问题，徐校长认为，北大人事制度改革是一套全面的改革方案，而复旦采取的策略，是根据自身特点稳步推进。从全国高校的师资力量来说，教师数量是不足的，复旦也不例外。新的高级专业技术职务聘任办法对在校教师来说并不意味着被淘汰，而是要激励他们更加努力工作。复旦也不会将本校毕业生拒之门外，而是按照公平竞争的原则同等对待所有应聘者。（文/张智丽）（来源：北京晚报）