9月27日，北京市第二届残疾大学生就业洽谈会。在这次洽谈会上，到场参加招聘就业的残疾大学生有168人，到会的招聘单位有56家。“很珍惜这次机会”

　　在招聘会上，应聘的大学生以及陪同他们的家长、就业负责人都表示很珍惜这次机会。

　　据了解，残疾大学生都不愿意参加面向全社会的大学生招聘会，主要原因是因为他们意识到自己的缺陷，缺乏自信心。“那时每一次面对招聘单位的负责人，我都没有勇气向他们说出自己的身体缺陷。”联合大学特殊教育学院的李佳曾在母亲的强烈要求下参加了今年9月举行的面向全社会的招聘会，“现在就不同了，我们都是残疾大学生，大家都很公平，在一起也很亲切，我也不再害怕说出自己在听力上的缺陷了……”

　　望着忙着填表的女儿，李佳的母亲流着泪说：“我真的很高兴，最起码证明我们社会还有人在想着他们，在关心这些孩子。”据李佳的母亲介绍，李佳现在在一家麦当劳兼职，这份工作就是在去年的残疾大学生就业洽谈会上找的。所以孩子非常重视今年的招聘会，天天买报纸关心着这件事，生怕失去了机会。

　　在会场上，还有来自北京市各区残联的领队，他们也表示很重视这次机会，很早就在开始做准备。“我们这次带了10个残疾大学生过来，大家都很珍惜这次机会。在他们来之前，我们还组织他们进行了就业前培训，教给他们一些礼仪、谈话技巧等。”崇文区一位姓白的领队说。“残疾大学生也很有才华”参加招聘会的各单位都表示他们来参加招聘不仅仅只是出于对残疾大学生的同情，而最关键的是这些大学生们能够胜任他们所提供的岗位。

　　北京八元软件技术有限公司的赵爱民经理告诉记者，在这次招聘会上已经有两个大学生跟他们公司达成了职业意向。他说：“我们只是想给这些大学生平等的机会，而且我们之间还存在双向选择。”

　　福沃得服装公司在这次招聘会上没能招到合适的人选，但招聘负责人陈方告诉记者：“我们是第一次参加残疾大学生招聘会，虽然没能招到合适的人，但是我们也知道了其实这些残疾大学生当中有才华的人也挺多的。”

　　在招聘会上，记者从曾经录用过残疾大学生的单位了解到，残疾大学生对自己获得的就业机会非常珍惜，所以工作很认真、踏实，能够吃苦耐劳。

　　北京按摩医院几年以来已经接纳了40位左右的残疾大学生，该院的张凯欢主任告诉记者：“我们每年都要到长春特殊教育学院、北京联合大学特殊教育学院招聘学生———他们都很敬业。只要他们有能力，我们一直在给他们提供机会。”

　　IBM人力资源部的邢小姐告诉记者，从往年录用的八九名残疾大学生身上，可以看出他们还是有能力胜任他们的工作的。“他们需要实实在在的岗位”

　　据北京市残疾人职业介绍服务中心统计，2001年和2002年共计有107名残疾大学生毕业，其中已就业的残疾大学生82人，暂未就业的残疾大学生25名。2003年，残疾大学生的就业率在50％～60％左右。

　　记者在采访中了解到，目前残疾大学生就业还存在很多困难，其中一个重要原因是社会上有很多企业在思想观念上还不能接受残疾人，其顾虑主要集中在残疾人的工作效率甚至是企业形象上。

　　在招聘会上，记者碰到了在求职道路上跌跌撞撞走过了15年的丁一。由于小脑供给失调，丁一的手指不太灵活，但她靠自己的努力奋斗获得了北京师范大学中文系自考本科文凭，还在《大众生活》报上发表过多篇文章。虽然很优秀，但她却一直没有获得工作的机会。她告诉记者：“他们要求太苛刻，比如说电脑打字吧，他们要求1分钟打60个字，而因为我手不灵活，最多只能打20个字，这样他们就不给我机会。其实，我能吃苦，别人一小时干完，我愿意花三个小时、四个小时……”

　　北京联合大学特殊教育学院的党委副书记王立霞说：“社会上对残疾人的关心、爱护意识还有待加强，其实从这一点上可以反映出一个国家的文明状态。”

　　“这些单位的负责人应该学会换位思考，假如你自己的孩子就是残疾大学生，他们也会面临找工作的困难，那情况可能就会好得多。”崇文区的白领队告诉记者。

　　按国家规定，全国各类用人单位每年应当按总员工1.5％～2％的比例安排残疾人就业，北京市规定要达到了1.7％，否则需向政府缴纳残疾人保障金。但记者从侧面了解到，部分用人单位为逃避这一规定，大多让残疾员工闲置家中领取最低在岗工资。

　　据北京市残疾人职业介绍服务中心的庄力介绍，如果按照北京市的规定，一个残疾人的保障金1年大约在9000元左右，而如果1个月给残疾人300元，那还不到应交国家保障金的一半。“这些单位明显就是在敷衍，非常不负责任。残疾人有权参与到社会生活中来，这对他们的身体、精神方面都有好处。”庄力认为，残疾人包括残疾大学生都应加强自我保护意识，拒绝签订不公正的协议。

　　“我们只是希望这些残疾大学生能获得实实在在的就业岗位。”庄力说。“求职心态还需要调整”

　　在招聘会上，记者发现有些应聘的大学生条件很好，却没有找到合适的单位，而其中一个很重要的原因就是他们抱的思想是：“只进机关，公司不考虑。”有关负责人介绍说，影响残疾大学生就业的一个很重要因素就是有些大学生的求职心态还需要调整，一些学生的要求比较高，岗位差一点的就看不上。

　　王立霞副书记认为，一些残疾大学生由于本身的缺陷，视野有些局限，所以他们求职经常理想化，心气比较高，他们认为只有到了国有企业、政府部门才算就业，一些民营、私营企业他们就不愿意去。“就拿中医按摩这个专业的学生来说，他们就想进正规的大医院，而不愿去那些社区的按摩点。”针对学生的这些情况，北京联合大学特殊教育学院开设了就业指导课，让学生们了解整个社会的就业形势，从而树立正确的求职心态。

　　庄力认为，每一个残疾大学生都应该珍惜给他们的每一个机会，因为只要有了工作，不管在哪，都提高了他们参与社会的能力，这本身就是一笔很宝贵的财富。

　　“只要碰到自己能胜任的工作，就应该积极地去从事，这也是对自己综合能力的锻炼。”庄力说。

　　庄力还认为，不管有没有找到工作，这些大学生都要充分利用时间来不断学习。“这是个充满竞争的社会，只有不断给自己‘充电’，才能让社会接纳你。”