本报济南10月17日讯　（记者　雍坚）济南市人事局日前面向社会推出取消毕业生两年派遣期规定、毕业证与职业资格证并重、扩大职称评审范围、拓展人事代理范围、下放工资审批权限等18条便民利民措施，为人才流动、人才发展创造了优良环境。

　　这18条便民利民措施包括：促进毕业生充分就业，取消毕业生两年派遣期规定，随时为落实单位的毕业生办理派遣手续。对毕业一年后尚未落实就业单位的本科以上的省级优秀毕业生，由毕业生就业主管部门为其提供一次就业机会；

　　毕业证与职业资格证并重，凡取得高级职业资格证书的外地生源非师范类专科毕业生，可进入济南市就业，并按照本科学历办理接收手续；促进毕业生充分就业；

　　拓展人事代理范围，为不迁户口，不转关系的外地在济工作人员搞好人事代理服务。与劳动部门协作，互办代理业务，为其代理鉴证劳动合同、办理招工手续等业务。按客户要求开展人事代理快递业务，登门为代理单位及个人办理人事代理业务；

　　下放工资审批权限，部分无行政职能或政策性收费的差额拨款和自收自支事业单位，可根据工资福利政策规定，自行审批本单位工作人员的工资津贴，报市人事局备案；

　　扩大职称评审范围，为解决非公经济组织专业技术人员职称评审难问题，在济南人才交流服务中心、济南高新技术产业开发区、济南民营科技产业园专门设立非公经济专业技术人员中级职称评审委员会；

　　此外还包括，换发、补办各种专业技术任职资格证书和执业资格证书，手续齐全的，即来即办，不收取任何手续费、代办费；为机关事业单位工作人员建立工资福利待遇手册，使其及时了解工资福利相关政策及变动情况；为自主择业军转干部设立个人账户，保证其按月领取退役金等等。