湖南40万名国企下岗职工出“中心”

　　近年来，为深化国有企业改革，分流企业富余人员，国家出台系列政策，大量富余人员下岗。为保障下岗职工基本生活，各企业建立再就业服务中心，对下岗职工进行管理。5年来，湖南省属企业累计进入再就业服务中心的下岗职工达到43.4万人。进中心、签协议、筹资金、保生活，省政府出台环环相扣的政策措施，千方百计筹集12.88亿元的资金，确保了下岗职工的基本生活，确保了企业和社会的稳定。2000年9月，湖南省开始推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨，企业下岗职工不再进再就业服务中心。到今年8月31日，最后一批签订生活保障协议的下岗职工已全部期满，企业再就业服务中心完成历史使命，中心内的下岗职工按规定全部出中心。

　　省政府昨日还下发通知，要求妥善处理企业与出中心职工的劳动关系问题，对不同经济状况的企业、不同的下岗职工群体采取不同的办理办法：一是区别不同企业状况，稳妥处理企业经济补偿与债权债务问题。企业与下岗职工解除劳动关系时，要支付经济补偿金，偿还拖欠的工资、医疗费、集资款、欠缴的社会保险和住房公积金等历史债务。对生产正常和基本正常、经济状况较好的企业，解除下岗职工劳动关系时所需资金应由企业全额支付。对生产经营不正常、经济状况不好的企业，足额支付下岗职工解除劳动关系所需资金确有困难的，可采取变现固定资产、转让土地使用权、银行贷款或抵作改制重组的股份等多种形式筹资，解除劳动关系。二是区别不同年龄阶段群体，对年龄偏大的下岗职工实行照顾性政策。对距法定退休年龄（男60岁、女管理工作人员55岁、女职工50岁）5年以内的下岗职工，经本人申请，企业批准，可由企业实行内部退养，，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。距法定退休年龄5年以上10年以下的下岗职工，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系。三是下岗职工解除劳动关系后，要及时做好社会保险接续工作，解除出中心人员的后顾之忧。（雷云唐薇频谢新吾）