备受关注的我省公开选拔厅级领导干部工作，经过几个月的精心运作，即将画上圆满的句号。41名优秀年轻干部已经省委常委集体研究，确定职位，从昨日起通过新闻媒体进行任前公示。我们相信，这些沙场赛马中的佼佼者，一定会在我省全面建设小康社会的伟大实践中充分发挥各自的聪明才智，用卓有成效的成绩向全省人民交上一份满意的答卷。但这次公选收获的不仅仅是人才，其影响和意义远远超过公选本身。

　　通过公开选拔，进一步树立了河南扩大开放的良好形象。进入新世纪新阶段，随着经济全球化进程的加快和我国加入ＷＴＯ，一个全国范围内的新的发展热潮正在兴起。面对我国经济由东向西梯度推进的明显态势，面对各地竞相发展特别是中西部地区发展加快的局面，河南省要想不断缩小与先进地区的差距，在全面建设小康社会的进程中走在中西部前列，实现中原崛起，就必须有坚强的组织保证和人才支持。这次面向全国、面向海外选拔人才，把开放的触角从单纯的引进资金、技术、设备延伸到引进智力、引进人才，对于进一步树立开放的形象、扩大开放的范围、提高开放的层次、拓宽开放的渠道，形成全方位、宽领域、多层次的对外开放格局，起到了积极的推动作用。

　　通过公开选拔，进一步在全省形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。当今社会的竞争，关键是人才的竞争。全面建设小康社会，就必须树立人才资源是第一资源的观念，实施人才强省战略。这次公选，坚持高起点选人，要求报考者不仅要有良好的思想政治素质，而且报考厅级领导干部者年龄要在45周岁以下，具有大学本科以上学历。报考高校校级领导干部者必须具有博士学位。提出这些要求，对于培养和造就一批具有领导现代化建设能力的优秀中青年领导人才，进一步改善领导班子的年龄结构和专业知识结构，构筑中原人才高地，具有重要的现实意义和深远的历史意义。通过这次公选，进一步体现了河南广纳群贤、求贤若渴的博大胸怀，展示了河南尊重知识、尊重人才的良好形象，这必将吸引更多的省内外、海内外人才到河南来展示才华、建功立业。

　　通过公开选拔，进一步在全社会树立了正确的用人导向。公开选拔，对于党组织公开、公平、公正地使用干部，保证《干部任用条例》的贯彻落实，防止和杜绝跑官要官之风，起到了重要作用。这次公开选拔，全过程依据有关政策规定和公选方案进行，全过程实行“阳光操作”，杜绝了各种不正之风的干扰，从机制上保证了公平公正，进而树立了一种凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。通过公选，进一步增强了广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发了广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上，不断增强干事创业的实际本领。

　　通过公开选拔，进一步发现和储备了一批优秀人才。这次公选不是优胜劣汰，而是优中选优。特别是进入考察的120名干部，由于受职位数量限制，不可能一下子都用起来。公选只是选拔干部的途径之一，省委表示，通过公选，不仅是选拔一批干部，更重要的是发现、考察、培养和储备一大批优秀的中青年干部和高素质人才。对于确实优秀的，将纳入组织部门的视野，和其所在单位党组织一起加强培养。我们相信，没有被任用的同志无论是党内的，还是党外的，一定会正确对待，把自己的人生追求和党的事业紧密相连，努力学习，踏实工作，继续关心河南的发展，支持河南的建设，为河南全面建设小康社会、实现中原崛起作出积极的贡献。

　　我省这次公开选拔，虽然有关部门在工作中尽心尽力，在不少方面进行了有益的探索，尽可能地保证公开、公平、公正，但由于改革是一种有益的探索，没有现成的经验和模式可循，难免还有不尽如人意或不够完善的地方。我们相信，只要按照党的十六大的精神，贯彻“三个代表”重要思想的要求，坚持与时俱进，不断开拓创新，就一定能使公开选拔工作在实践中逐步完善，更加规范科学。②13