本报讯（记者宋华茹）10月17日下午，省公选办召开新闻通气会。省委组织部常务副部长、省公选办主任王笑南通报了我省公选工作的基本情况，并就公选工作的有关问题作了说明。

　　在介绍这次公选的基本情况时，他说，这次公选，经过筹备、宣传发动、报名和资格审查、笔试和面试、组织考察等几个阶段，目前正在进行任前公示。原定40人，因境外人选无法进行量化考察，根据本人表现及出国前的经历，经公选领导小组研究，同意在40名人选之外增加一名高校副职人选。这41名人选，平均年龄39．9岁，其中，35岁以下的1人，35至39岁的14人，40至45岁的25人，45岁以上的1人；具有博士学位的14人，硕士13人；原任副厅级职务的2人，正处级职务的29人，副处级职务的10人；民主党派1人，女干部3人；省辖市17人，省直单位11人，高校8人，省外4人，境外1人。总的来看，这批干部年纪比较轻，文化层次比较高，结构比较合理，分布也较为广泛。

　　他说，这次公选的特点，一是规模大、范围广、层次高。从报考人数上看，省公选办共接受报考者3067人；从选拔的范围看，不仅在省内，也面向全国、面向海外；从公选的职位看，多达41个，而且还有两个正校级职位。这不仅在我省史无前例，而且在全国也不多见。二是注重探索新思路。这次公选，不定具体职位，分为省直单位、省直涉外和高校三大类，全部进行资格选拔，且在岗位要求、资格条件上不搞“一刀切”。在笔试和面试方法上，引入高考工作机制，使两次考试做到严格、严密。在考察的方法上，弱化了考察形式、强化了考察内容、量化了考察指标。这些做法，为优中选优、合理使用人才进行了有益的探索。三是坚持公开公平公正的原则。这次公选的每个环节，都按照有关政策规定和公选方案进行，坚持“阳光操作”，全程公开，透明度高，量化程度高，坚持“一把尺子量到底”。在最后确定人选时，完全尊重笔试、面试和量化考察的综合评价结果，平等竞争，择优任用，从机制上保证了这次公选的公平、公正。

　　他说，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选择优秀人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。通过这次公开选拔，进一步展示出了河南坚定不移扩大开放的良好形象，展示出了河南尊重知识、尊重人才、广纳群贤、求贤若渴的良好形象，同时，也展示出了河南组工干部公道正派的良好形象。

　　中央驻豫和我省“一报两台”等近20家新闻单位的记者参加了会议。②13