风正帆悬竞中原——河南省2003年公开选拔副厅级和高校校级领导干部纪实

http://www.sina.com.cn 2003年10月18日11:48 河南报业网-河南日报

　　一年一度秋风劲，不似春光，胜似春光。又是一个天高云淡的金秋，又是一个硕果压繁枝的季节。中原人民万众一心，众志成城，大笔如椽，描绘着中原崛起的宏伟蓝图。河南省公开选拔副厅级和高校校级领导干部工作也在这秋高气爽的季节里落下帷幕。41名厅级领导干部从3000多名参选者中脱颖而出。

　　“为政之要，惟在得人。”全面建设小康社会，振兴河南，需要一大批靠得住、有本

事的高素质领导干部。公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革，是培养选拔优秀中青年干部的有效途径，有利于拓宽人才视野，全方位地发现人才，合理使用人才。

　　河南省委、省政府决心团结带领全省人民奋力实现中原崛起。实现这一目标，必须有高素质的人才队伍作支撑。河南在人才比较短缺特别是缺少复合型领导人才的情况下，下决心面向海内外选贤任能。

　　求贤若渴的河南面向海内外打开公选大门，厅级职位虚席以待

　　2003年的4月，繁花似锦，春风骀荡。这本应是充满生机和欢笑的季节，却被肆虐的非典侵扰，但我们依然满怀希冀。此时，在中原大地，有一个振奋人心的消息在快速传递：河南省委决定面向海内外公开选拔40名副厅级和高校校级领导干部。

　　一段时间里，“报名了没有”成为与我省“适龄”处级干部见面时的问候语。公选，为我省广大的干部群众瞩目，并波及省外、海外。海内外的符合条件者不仅关注，更要通过赛场选马，施展才干，投身于河南的建设事业。

　　穿越时空，我们深深感受到河南作为中华文明的发祥地，具有悠久的历史和深厚的文化积淀。如今，具有市场优势、资源优势、区位优势的河南，无疑又是一块创业的热土。河南省委高度重视人才，深具引进人才、最大限度地发挥人才作用的决心和诚意。省委书记李克强、省长李成玉多次指示，公开选拔领导干部，是实践“三个代表”重要思想、贯彻十六大精神的实际行动。要精心组织公选，确保公开、公平、公正，扩大改革开放的力度，树立河南开放的形象，强化人才资源是第一资源的理念。

　　又见桃花笑春风。2003年3月，公选工作开始了紧锣密鼓的筹备。翻阅《河南公选大事记》，我们看到：3月下旬，按照省委领导指示和全省组织工作会议精神，起草《公选工作方案》；4月初，省委召开常委会议，讨论《公选工作方案》，对公选工作做出了重要指示；4月9日，省公选办兵分两路（北京、辽宁，重庆、成都）外出学习考察，借鉴外地公选厅级干部成功经验；4月21日，省委召开公开选拔副厅级和高校校级领导干部电视电话会议，对公选工作进行安排部署。省委副书记支树平在郑州主会场出席会议。省委副书记、组织部长陈全国讲话。陈全国在讲话中指出，这次公开选拔领导干部总的指导思想是坚持党管干部的原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出，进而建设一支高素质干部队伍，为我省全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。

　　公开选拔的40名领导干部，包括省直副厅级领导干部30名（其中涉外部门5名），省管本科院校校（院）长2名，本科院校副校（院）长8名。河南作为内陆省份，缺乏一些对外开放方面的人才。这次公开选拔的领导干部均不搞针对某一单位的定向公选，而是把这些职位分为省直机关、省直涉外部门和高校三个类别，希望能引进一些高层次人才，引进一些更加优秀的复合型人才，担当重任。

　　公开选拔在我省已有数次，这次全省大规模的公开选拔，首次面向全国、面向海外，这是基于什么考虑？省委组织部常务副部长王笑南坦言：随着改革的深入，省委考虑要把开放进一步扩大，包括引进智力和人才，实行全方位开放。这次面向全国公开选拔，主要是考虑河南的改革发展需要各方面的更多人才，并通过这次公开选拔，展示河南广纳群贤、求贤若渴的良好形象，吸引更多省内外、海外人才到河南来施展才华、建功立业。

　　王笑南说，这次公选实行职位、标准、程序、结果“四公开”。将进一步扩大民主，增强透明度，接受群众监督、新闻舆论监督、纪检监察部门的组织监督，从机制上保证干部选拔工作的公正性。

　　这是阳光下的选择。

　　一石激起千重浪，我省公选在海内外反响强烈

　　河南省公开选拔副厅级和高校校级领导干部的消息不胫而走，在省内外引起强烈反响。公选成为热门话题，在机关，在高校，在街头巷尾穿行。

　　省内外干部群众和海外留学人员纷纷通过电话、互联网等，咨询和了解有关情况。一时间，省公选办电话铃声此起彼伏，登门询问者络绎不绝，网站点击率直线上升。

　　一些在外地工作的年轻人，希望通过这次公选，在河南的发展舞台上有一席之地。他们说，这次公选充分体现了河南省领导开明、勇于改革的态度以及重视人才、广纳群贤的胸怀，令人振奋。相信通过公开选拔，一定能选出年富力强、奋发向上的干部。一位在荷兰攻读博士学位的研究生在提交的帖子中说：“我非常想参加这次公选，为河南的高校管理做出贡献，将国外的先进管理经验介绍到河南省内高校中去。我知道这样的机会不会每年都有，所以我非常希望能被批准参加考试。”诸如此类的评价还有许多。同?保灿胁簧偃硕怨」ぷ魈岢隽艘恍┙ㄒ椋幸恍┖侠砘ㄒ橐驯徊赡伞?

　　点击河南公选网站，就看见“河南公选工作”几个红色大字，以蓝底映衬，分外醒目。自4月22日河南公选网开通后，至4月29日，每日点击该网站的有3万多人次，有百余人向该网站发了帖子。至5月9日，省公选办网站已被点击30多万次，有1300多名省内外干部群众和海外留学人员打电话、直接上门或发网帖询问、了解有关情况。各级党委和各有关部门精心搭建公选的平台

　　我省公选工作从5月10日起开始进入报名阶段。为让更多的优秀人才登上公选的平台，各级党委和各有关部门周密部署，精心组织，力求把工作做实、做细、做好。

　　公开选拔厅级领导干部工作，在省委的统一领导下进行。省委成立省公开选拔厅级领导干部工作领导小组，省委副书记支树平任组长，省委副书记、组织部长陈全国和副省长王菊梅任副组长。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，省委组织部常务副部长王笑南任办公室主任。省公选办组织省内外20余家媒体对公选工作进行宣传报道，营造了浓厚的公选氛围。《河南日报》、河南报业网、香港《大公报》等媒体发布了有关公选的消息；新华社、中新社、人民网、《光明日报》、《南方都市报》等国家及省外的新闻媒体也对我省公选厅级领导干部的消息进行了报道。各省辖市都成立了公选工作领导小组及办公室，抽调了得力工作人员，认真做好公选的宣传发动和报名准备工作；各地和有关单位多层次、全方位地进行动员；各地和有关单位及时组织力量，对本地、本单位、本系统符合报考条件和资格的同志进行了调查摸底，列出了名单，鼓励和支持他们踊跃报名。一些符合条件的同志纷纷表示，珍惜这次公选机会，以积极的心态接受组织的挑选。

　　省公选办设立了咨询电话，实行24小时值班制度，对大家提出的有关问题进行耐心细致的回答和解释，并对一些共性问题进行了收集、整理和研究。

　　省外、境外报考者轻敲键盘，便可以从河南报业网下载报名表，通过传真或网上报名。

　　由于受非典疫情的影响，有些地方特别是省外、境外一些符合报名条件的人员对我省的疫情不很了解，对是否报考还有些顾虑。同时，我们省内也有一些符合报名条件的同志，正紧张地战斗在抗击非典的第一线，还没来得及报名。基于这些情况，省公选工作领导小组决定将报名时间从5月20日延长至5月31日。而且这次公选考试侧重于考平时的知识积累，不能靠临时突击。人才荟萃中原，3067名报考者遍布全国及美国、日本等15个国家和地区“若到江南赶上春，千万和春住。”生逢盛世，又逢此机会，强手云集，以待逐鹿中原。

　　至5月31日，河南省公选报名和资格初审工作告一段落。省内、省外、境外共报名3145人。通过资格初审，省公选办共接受报名3067人。其中省直厅局828人，中央驻豫单位50人，省辖市1181人，省属高校629人，省属企业7人，省外317人，境外55人。

　　上述3067人中，报考省直单位的2837人，高校135人，省直涉外部门95人。40岁以下的1557人；具有博士学位的363人，硕士学位的534人，正高级职称的274人；民主党派和无党派人士163人，妇女269人，少数民族49人。

　　报考者中，40岁以下的占到了51％，特别是一批35岁左右的高学历人员也加入进来，为进一步优化领导班子年龄结构提供了条件。

　　报考者全部具有大学以上文化程度，具有博士和硕士学位的占到了29％，具有高级专业技术职称的占36％。省委通过公开选拔改善领导班子知识和文化结构的愿望成为可能。

　　报考者遍布全国29个省、市、自治区，以及美国、日本、加拿大、英国、新加坡等15个国家和地区；既有党政群机关、事业单位工作人员，又有高校及科研院所工作人员，还有企业经营管理人员。

　　忙碌在抗击非典一线的同志表示，决不能因为参与公选而影响非典防治等本职工作，也不能因防治非典工作忙而放弃考试，他们有勇气接受双重的考验。有的省外、境外报考者通过各种渠道提供本人的详细资料，咨询有关情况，并表示要千方百计克服困难参加这次公选。

　　我省公开选拔副厅级和高校校级领导干部笔试定于6月28日至29日在郑州进行。号角已经吹响，3000多位参选者厉兵秣马，扬帆待发。我们拭目以待，看浪遏飞舟，千舸争流。开放的河南欢迎你

　　2003年6月，面对人民的英勇抗击，肆虐的非典无奈渐渐收敛了凶焰。中原大地再现盎然生机，花香鸟语。河南省公开选拔副厅级和高校校级领导干部工作也紧张有序地进行着，步入考试阶段，揭开了一页新的篇章。

　　“青青子衿，悠悠我心。”河南的改革意识和开放意识不断增强，既竭诚欢迎五湖四海的有志之士在河南这片热土上建功立业，也殷切希望加强与兄弟省份在经济、技术、文化等领域的交流与合作。

　　2003年6月26日上午，下着淅淅沥沥的小雨，给炎热的夏天增添了丝丝凉意。省委副书记、组织部长陈全国，副省长王菊梅与参加我省公选的省外、境外应试者亲切会面。陈全国以“欢迎、交底、鼓劲、留人、结缘”为题，发表了热情洋溢的讲话。

　　“江南无所有，聊赠一枝春。”陈全国表达了省委?⑹≌笙腿艨省⒐材狈⒄沟某弦夂托鼗场：幽鲜∫欢ɑ嵩诠“蔚母鞲龌方谌险婀岢构健⒐⒐脑颉6运蟹咸跫谋?颊叨家皇油省?

　　他真诚希望省外和境外的应试者放下包袱，解除顾虑，轻装上阵，考出好成绩。胜出的，希望尽快适应环境，成为河南干部队伍中的优秀人才；没有被选中的，也希望能留下来，希望他们能在河南的其他岗位上工作。对于将来回去的人，陈全国用了“亲戚”这个词儿，希望常来常往，共谋发展。

　　日本名古屋大学的博士赵卫东说他对这件事感受很深：“河南的这次公选在海外引起的反响是很大的。这是扩大开放的重要举措，也是吸纳人才的积极姿态。”当问到如果不能入选时，赵博士坦然一笑：“就当是一次锻炼，即使不能入选，我还是要感谢河南人待客的热情和真诚。”

　　6月27日，我省公开选拔领导干部笔试各项准备工作继续有条不紊地进行着。在报名点郑州市龙门大酒店，仍有部分参选者在报到。公选办负责同志表示，他们将把报名工作坚持到开考前，力争保证每一位参选者的报名工作顺利进行。笔试面试引入高考机制

　　中招考试刚刚结束，高招试卷复查刚刚开始，6月28日，我省又迎来了一次特殊的“高考”。来自海内外的2500多名应试者在省实验中学考点、郑州市七中考点、郑州市六中考点，进行笔试。2500多名应试者在波澜壮阔的人生海洋里，千帆竞发。

　　这次笔试，实际参加考试2541人，其中，省直单位副职类2351人，省直涉外部门副职类84人，高校正职类22人，高校副职类84人。此次公选考试设3个考点107个考场，由400多名数次承担高招考试任务且没有亲属参加此次公选考试的骨干人员负责监考。每个考场30人，座位是随机排定的。考点、考场的布置按高招模式，横幅、标语、考场标记都有统一规范，各种证件全部防伪。

　　在省公选办统一领导下，公选考试委托省高招办负责组织，全部按照高考模式进行。与高招不同之处是，这次公选除按高招试卷的保密工作由考务组、保密员和武警三方人员共同参与外，还有纪检部门人员参与。评卷人员在保密状态下确定，评卷期间将中断他们的一切通讯联系。评卷在试卷密封状态下进行。以上任何一个环节，在任何情况下，都不允许出现1人面对的情况。而且在试卷交接的每个过程都要办交接手续，签字负责。

　　在三个考点，都有“感谢你，为河南发展参加公选考试”的横幅标语映着灿烂的阳光迎风招展。进入考场，迎面一束鲜花吐着馨香。学校所有考务工作都是按高考的标准进行的，由于非典疫情尚未得到彻底控制，因此对所有应试人员进行体温测试，对所有考场进行消毒。同时还设了两个备用考场，准备了医护人员。非常时期，三个考点都进行了全方位的备战。

　　省公选办考务组的工作人员介绍说，他们这几天从各部门专门抽调人员配合这次公选考试。在考点考场布置上力求“庄重整洁”，在组织准备上争取做到“周密细致”，在管理服务上追求“认真规范”，最终达到“不辱使命”。

　　6月28日清晨，当分别掌握在省公选办、省纪委和省招办3位固定人员手中的3把钥匙会齐，共同打开存卷密室后，公选考试笔试按高考程序开始。

　　上午考试公共科目，下午是专业科目考试，工作人员说，考场区域安装有干扰器，手机在这里没用。场外还有几位监考替补人员，他们的职责包括跟随考生上洗手间。

　　省委副书记支树平，省委副书记、组织部长陈全国，副省长王菊梅，及省公选工作领导小组的其他成员，冒着酷暑，分别到三个考点巡视、察看考场情况并看望了工作人员。

　　这次公选的笔试时间共两天半，6月29日和30日，报考高校和省直涉外部门的考生，依旧按高考程序进行外语基础知识、听力、口语的考试。

　　413名应试者包括8名“海归”进入第二轮角逐，面试环节周密设计，面试成绩当场公布

　　7月4日，人们翘首期盼的公选笔试成绩揭晓，进入面试人员名单确定。所有参加笔试人员的成绩及进入面试人员名单已在河南日报和河南报业网公布。据说，当天的河南日报零售量大增，河南报业网点击率猛升。

　　从阅卷情况看，这次笔试，较为客观地反映了应试者的知识面和分析解决问题的能力。根据公选工作方案和笔试阅卷实际情况，共确定413人进入面试。省直单位副职应确定250人，鉴于第244名有18人并列，故确定参加面试人员为262人。省直涉外部门副职应确定50人，鉴于第50名有2人并列，故确定参加面试人员为51人。高校正职，确定20人直接进入面试。高校副职，确定参加面试人员80人。

　　省委书记李克强、省长李成玉同志专门做出指示，要求一定要精心组织，体现公开、公平、公正，把好事办好；中组部考评中心的领导和专家也亲临现场进行指导。

　　7月5日下午，省公选办对264名面试考官集中培训。据省公选办的负责同志介绍，这次面试特别注重考官的层次和知识结构，注重广泛性、代表性。在考官组成上，按照德才条件，抽调了党政领导干部、专家学者、人大代表、政协委员和经验丰富的老同志作为考官人选。省委副书记、组织部长陈全国到会，要求每位考官一定要珍视荣誉，不辱使命，严谨细致，铁面无私，以爱才之情?⑾Р胖摹⑹恫胖郏髦亍⒖蒲У仄琅忻恳晃挥κ匀嗽保郧苛业氖姑泻驮鹑胃型瓿傻澈腿嗣竦闹赝小?中组部考评中心面试处处长孙泽兵就结构化面试的基本原则、操作方法、评分标准的把握以及需要注意的具体问题等，作了详细讲解。

　　7月6日，公选面试在省实验中学进行。在笔试中胜出的应试者，再次走进考场，开始新一轮的角逐。静谧的菁菁校园里，进行了一场火热的竞赛。

　　面试是对413名应试者的综合素质进行面对面的测评。为确保公平公正，在考试安排上，对考官实行临时通知，集中培训，封闭管理。考试前临时抽签决定派往场次，24个考场的每组考官均由11名不同类型的考官组成；在考场管理上，每个考场都有省纪委的处级干部现场监督。

　　确定的413名面试人员中除一名缺考外，其余全部参考。412名进入公选面试的应试者参加封闭面试后，成绩当场公布。为解决各考场相互之间的评分差异，在各位应试者现场得分的基础上，采取惯用的加权计算办法计算每位应试者的最终得分。其计算方法是：本类别所有考场面试结束后，分别计算出每个考场所有应试者现场得分的平均数，取最高考场的平均分作分子，其他各考场平均分分别作分母，得出各自考场的加权系数，再分别乘以本考场每个应试者的现场得分，即为其面试成绩。

　　从命题到试卷的运送、保管和面试现场的工作流程，每个环节都经过精心设计。从考场设置到食宿、医疗，都考虑得非常细致，为参加面试人员提供全过程服务。纪检监察部门全程监督，面试成绩当场公布并及时向社会公开，杜绝了人为因素的影响和暗箱操作的可能。省委副书记、组织部长陈全国和副省长王菊梅到考场巡视，对组织工作的严密，予以充分肯定。

　　省外境外应试者普遍高度评价我省公选工作。他们感到整个组织工作非常严密，对这次考试的公正性和在郑期间的安全性比较放心。报到程序简明，工作效率高，工作人员耐心负责。食宿安排周到细致。为了方便应试者，到考场有专车接送，订票实行上门服务。有不少应试者留下了赞扬河南的热情话语，他们深有感触地说，来到河南处处体会了回到“家”的感觉。

　　对下一步的考察，按预选制定的规则将笔试与面试分值按比例换算后，从高分到低分排序，以所选职位1∶3的比例共确定出120名考察对象。公选办的同志介绍，进入考察的120名人员中，省直单位副职类75人，省直涉外部门15人，高校正职类6人，高校副职类24人。从进入考察的人员构成情况看，结构比较合理，分布比较广泛，为省委优中选优、量才使用奠定了基础。

　　公开、公平、公正是这次公选工作最重要的原则。报名、资格审查和笔试、面试的各个环节与步骤都实行了“阳光操作”，严格遵循了这一原则。考察工作继续在阳光下运行，41名厅级干部问鼎中原

　　备受关注的我省公开选拔副厅级和高校校级领导干部工作进入考察阶段。7月28日，省公选领导小组在郑州召开公开选拔考察工作动员暨培训会议，对考察工作做出具体安排部署。

　　考察工作方案按照省委领导的指示精神，学习借鉴有关兄弟省市的做法，在严格遵循《干部任用条例》和《公选工作方案》的基础上起草。为使考察方案更公正，又广泛征求了领导干部、专家学者等各方面的意见，进行了反复修改完善。应该说，目前这一方案是上下结合、内外结合、共同研究的结果。

　　这次考察工作总的指导原则是公开、公平、公正，杜绝不正之风干扰，优中选优；具体体现为弱化考察形式，强化考察内容，量化考察指标。在考察方法上，坚持“三结合”，即省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合，综合评价和资历评价相结合，统一组织和分类实施相结合；做到“八统一”，即统一安排部署、统一组织实施、统一工作标准、统一工作要求、统一工作程序、统一记分办法、统一责任制度、统一监督检查。着重对人选近3年的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。各有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人，考察组长是直接责任人。凡发现弄虚作假者，一经查实，将追究当事人和有关责任人的责任。

　　据了解，自7月28日公选考察动员暨培训会议之后，省内、省外、境外组织考察工作迅速展开。各单位组成的考察组和省派出的考察监督组、联络组严格按照考察方案规定的原则、程序和方法步骤，周密安排，做了大量工作。无论是省内还是省外，无论是省直机关还是省辖市，或高校、企业，各级党组织和组织人事部门都给予了高度重视和密切配合，分管组织人事工作的领导同志亲任考察组长，纪检监察部门全程监督，从考察方案的制订，到考察人选情况的公示，以及民主测评、个别谈话、查阅档案、收集资料到撰写考察材料，严肃认真，一丝不苟。考察对象所在单位的主要领导和考察组长还在所提供的有关材料上签字，以示负责。与此同时，考察工作也得到考察对象所在单位干部群众的广泛支持，据不完全统计，在组织考察阶段，参加民主测评和个别谈话的干部群众超过1万人次。

　　考察过程中，省公选领导小组对群众反映的有关问题进行了认真研究，并及时采取了相应措施。针对省直单位和高校的民主测评范围与省?绞胁痪∫恢碌奈侍猓龆ǘ运惺∠绞锌疾於韵笕孔霾钩洳馄溃杉ê喜⒓扑恪Ｕ攵匀褐诜从车母霰鸬胤酵换魈岚慰疾於韵蟮闹凹洞龅任侍猓」“炫扇私辛说鞑椋⒕龆ㄋ锌疾於韵蟮乃凶世鼐?6月5日报名截止日期之前的有关情况为准。对群众反映的其他问题，省公选办都责成有关部门进行调查核实，并写出了专题报告。公选的学历学位问题一直是大家关注的焦点。120名公选考察对象总成绩公布之后，对群众反映较多的后续学历学位问题，省公选办派专人到教育部逐个进行核实。对个别考察对象，还到有关学校通过查阅学籍记录、走访导师，进行了深入调查了解，并将核实情况在其所在单位进行了公示。截至目前，没有发现公选考察对象中有学历学位虚假现象。

　　据省公选办有关负责同志介绍，省公选办从省直有关单位抽调熟悉相关业务的干部，按业务性质和工作需要分为学历审核组，任职资历、年度考核和涉外工作经历情况审核组，荣誉称号审核组，科研成果审核组，综合计分组，监督组等6个前期工作小组，实行集中办公，封闭管理。对考察对象资历要素的有关材料进行筛选、整理，为专家组进行认定、打分做好基础工作。

　　资历评价工作在完成前期基础性工作之后，于9月6日召开专家组会议进行审定。省委副书记、组织部长陈全国出席会议并要求把“公平、公正、公开”的原则贯彻始终。资历评价专家组由部分省级领导同志、省公选领导小组成员，省直单位、省辖市、省管高校和部分中央驻豫单位负责人，部分全国人大代表、政协委员、党的十六大基层代表、老干部代表以及省管知名专家组成。共有130多名专家组成员参加了会议。

　　会上，前期工作组把学历学位、任职资历、年度考核、涉外工作经历、荣誉称号、科研成果等要素审核及记分原则的建议，分别作了汇报，专家组成员进行了认真的讨论。就专家组成员提出的有关问题，前期工作组进行了详细说明，统一了认识。之后，与会专家组成员通过了各要素审核及记分原则，并对每位考察对象的资历要素逐项进行审核，逐人记分。省公选办工作人员对专家组审核的情况及时进行了汇总，并当场公布了每个考察对象的资历评价结果。省纪检监察部门派员进行了全程监督，省公证处派员进行了现场公证。资历评价工作结束后，考察成绩通过新闻媒体向社会公布。然后按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例，计算出所有考察对象的最后得分，按照规定的职位数和分类别从高分到低分等额确定人选的原则，省公选领导小组拟定了40名预选对象。鉴于境外考察对象身份的现实情况和特殊因素，无法量化考察，经综合分析比较，省公选领导小组研究决定，拟在40名职位之外增加赵卫东同志作为高校副职的预选对象。按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委常委会议予以确认，并公示。

　　41名应试者，其中省外4人、境外1人；平均年龄39．9岁；博士研究生14人；原任副厅级2人，正处级29人，副处级10人；女干部3名；民主党派1名。他们在阳光下乘风而航，劈波斩浪，直挂云帆济沧海。公选，收获了人才。公选是开放的形象，鲜明的导向

　　省委副书记支树平，省委副书记、组织部长陈全国，在不同的场合多次谈到，这次公选在我省目前是规模最大的一次，这不仅是干部人事制度改革的需要，也是不拘一格选拔人才、努力扩大对外开放的需要。要通过考试建立一个优秀人才脱颖而出的机制，营造一种学习、向上的氛围。

　　支树平指出，公选是一种鲜明的导向，就是要通过公平竞争和严格的考试、考察，不拘一格，选出靠得住、有本事的领导干部，激励广大干部注重平时的学习，勤奋工作，努力练就基本功。以后，组织人事部门和教育部门结合，公开选拔干部、选拔人才的机会会逐渐增长，逐渐规范。陈全国强调，这次公选首次引入高考机制，他要求有关部门密切配合，加强协作，做好管理、监督、服务工作。陈全国许下重诺，这次公选自始至终贯彻“公平、公正、公开”的原则，请全省人民监督。

　　副省长王菊梅强调，公选给了大家一个公平公正的机会，希望通过这次公选能选出一批优秀人才，为我省的经济社会发展做出贡献。

　　我省公开选拔副厅级和高校校级领导干部笔试、面试结束后，省公选办通过随机走访、电话询问、座谈等形式，认真听取了海内外部分应试者对这两次考试的反映。

　　大家普遍认为，中组部考试中心为我省这次公选试题出得好，紧密结合副厅级和高校校级领导职位的实际，能反映拟选职位所必须具备的知识和能力。试题内容充分体现了政治性、时代性和科学性。

　　对公共科目试卷，不少同志认为：试题内容覆盖面宽，题型灵活；试题难易程度适中，所考内容是领导干部应知应会的知识；试题既注重考察干部对基本理论、基本知识的掌握程度，更注重考察干部分析问题和解决问题的能力；试题有一定弹性，多数题都能答上来，但要答准确、得高分并不容易。

　　对专业科目试卷，大家认为：主观性试题量大，注重考察干部的平时积累、业务能力和工作经验，而不是靠临时突击复习；试题针对性比较强，体现了副厅级和高校校级领导干部应具备的管理能力和理解、分析、判断?⒕霾吣芰ΑＪ蕴馓饬渴手校庑徒匣睢?

　　应试者普遍反映，“功夫在诗外”，面试检验的是考生平时的功底，考的决策、组织、协调综合能力，题目结合河南实际、结合领导素质、结合职位特点，没有深厚的理论素养、丰富的知识积累、平时的深入思考，和一定的实践经验，便难以答好。有一位应试者说，考官问的全是他平日思考的问题，他所做的工作，他平日怎么想，怎么做，就怎么答。他虽然工作繁忙，没有时间备考，倒也对答如流，结果得了高分。

　　美国一家公司驻上海机构的一位应试者谈道，河南此举，就是用一种开放的理念与国际对接。发展的关键是观念，选择国际上一种主流的、成熟的、先进的发展观念最重要。这次参选，他感到，观念在河南已经有了，有了观念就会学习，会思考，会发展。很遗憾这位应试者与机会擦身而过，但他最近专门写信表达了希望用其他形式为河南服务的愿望。

　　大家普遍认为，是开放的力量凝聚了众多关注河南的目光。公选，收获的不只是众多人才，而且影响深远、悠长。

　　一名参选者在接受采访时，更多地谈了她对这次考试的感受。她说，给自己提供了一次很好的学习机会。有些重要文献，如十六大报告、社会主义市场经济理论等，以前也都看过，但没有仔细琢磨。这次，她采取逐字研读、分段注释的方法，理清了全文的逻辑关系，对其中的阐述的重要思想有了前所未有的深刻认识。她说到这里笑了起来：“不管考试的结果如何，学习的收效已经很明显了。”许多参选者与这位女士所见略同。公选是一种导向，引导干部努力学习，提高本领，参与实践，承担重任，这会对我省全面建设小康社会起到很好的推动作用。大家分析说，笔试面试考得好的，很多都是学习研究多、承担任务多的应试者，很能说明问题。

　　参与就是强者。群贤毕至、竞争激烈的我省厅级干部公选工作从报名的3000多人到胜出的41人，一轮轮遴选都是难舍的。因为，这不是优胜劣汰，而是优中选优。

　　中共河南省委常委会、省委组织部部务会决定，凡报名参加公选者，经审查德才条件具备，一律进入人才库，纳入省委组织部的视野，并和所在单位党组织一起加强培养。

　　既然是考试，就会有人落选，榜外的第一名永远都是最大的遗憾者。既然是优中选优，必然会有大量优秀者没有最后胜出。没能入围的，也许有这样那样的原因，也许在某些方面还有差距。考试只不过是对前一段工作的总结和检验，对今后工作的思考和准备，也是一次难得的人生历练。毕竟参与了竞争，体验了竞争，感受了竞争。更何况公选只是选拔干部的途径之一，天道酬勤，成功永远属于那些不懈追求的人。

　　敢于竞争，是一个干部必备的素质。参与竞争，是一个干部提高素质的极好机会。省委殷切希望，通过公选，不仅仅是选拔一批干部，更重要的是发现、考察、培养和储备一大批优秀的中青年干部和创新人才。经历了沙场赛马的跌宕起伏，经历了激烈竞争的甘苦，将使大家更成熟，人生阅历更丰富，更能抓住机遇，在更广阔的舞台上演奏出华彩乐章。

　　公选在净土上运行。经过一轮轮遴选，41名厅级干部脱颖而出。公选发现了人才，收获了人才，储备了人才；更展示了河南开放的形象和鲜明的导向。“黄河之水天上来，奔流到海不复回。”黄河经过九曲十八折，在中原这片古老而年轻的土地上蜿蜒而过，依然百折不挠冲向大海。她养育的中原人民已扬帆再发，开始新的航程，击水到中流；将写就中原手笔，实现新的跨越，从梦想走向现实，从历史走向未来，奋力实现中原崛起。