记者　褚定华　通讯员　陆志荣　王建超　2003-10-19

　　本报嘉善10月18日电　（记者　褚定华　通讯员　陆志荣　王建超）今天上午，嘉善县干窑镇会议室里气氛有点紧张，考问镇机关干部工作作风的每月一次点名汇报会正在这里举行。镇领导随意点名，机关干部则随时准备汇报，同时还要回答几位考官的随机提问。干部作风实不实，会场上就见分晓。

　　“今年全镇冬种油菜面积为什么还没有统计出来？”镇农技站副站长陶永良本以为胸有成竹的汇报刚念完，镇党委书记张连根冷不丁的提问，还是让他有些汗颜。“1至9月全镇财政收入同比增长8.9%的成因该如何分析？”财政所陈永权的汇报也被追问……

　　从2001年5月开始实行的每月一次的周末点名汇报制度，是干窑镇加强机关干部作风建设的一项措施。镇党委每月初公布当月调研课题，月中选一个周末进行机关干部集中检查。镇领导对每一位汇报者测评打分，对下村调研办实事的给予加分奖励，考评成绩列入机关干部年度考核。

　　从会议室里出来，镇财政所干部张志良告诉笔者，去年7月，因刮台风，他联系的新星村的一家企业屋顶被掀掉。由于他没有及时了解，结果在第二天的点名汇报提问中出了“洋相”，站在讲台上涨红脸的滋味真不好受。从此以后每一次下村，他的笔记本上都是记得满满的。

　　点名汇报制度逼着干部进村入户摸实情，实地为民办事。在招商引资的专题调研中，联村干部走访了每一家企业，摸透了所有企业的基本情况及急需解决的问题；在贫困户调研时，联村干部拿出民情日记挨家挨户记数字：家庭人员、年收入、住房、主要收入来源，等等。

　　黎明村村委会主任殳美根深有体会地说：“点名汇报制实行前，联村干部下基层一般是听听汇报就走人，现在是不进农民家掌握真实情况不肯回去。在这几天的企业职工养老保险催缴中，镇财政所的同志已来了5次，每次都进企业做工作。现在全村企业中70%的职工都办好了养老保险。”

　　编后：每月一次的随机考问，确实会让人措手不及，甚至面红耳热，但能够有效地促使干部扑下身子为民解忧。干窑镇的实践证明，要推进干部转变作风，就是要这样不留情面地严格要求。