别让“规定”束缚公司发展的手脚 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年10月19日11:04 工人日报天讯在线 | |
人力资源管理专家撰文指出,当公司给予员工过多的规定时,会造成以下的问题:1.将一种规定放在百种员工身上,可能会引起员工的反感。不同的职务面对的情形可能非常不同,如果公司没有注意其中的差异,员工会感到被忽略。2.太多的规定产生一种束缚的气氛,员工可能会失去判断力。3.公司没有规定的事务,员工可能就不会去做。4.陈旧的规定可能扼杀了员工的创意,员工只敢固守成规而不敢冒险。重重的规定制造了一群顺从的员工,办公室如同一滩死水。5.太多的规定可能使公司花费许多时间、人力及金钱在执行管理上。6. | |