日前，国家人事部、商务部、工商行政管理总局联合出台《中外合资人才中介机构管理暂行规定》，该规定明确指出：所有从事人才中介服务满三年、投资不得少于最低注册资金30万美元的25％的外资人才中介机构，可以同中方符合条件的人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构，开展人才中介服务。这意味着此前已在国内有所涉足的“洋猎头”们终于名正言顺了。

　　那么，财大气粗的“洋”人才中介即将大规模地进军对我们本土的人才中介机构意味着什么？

　　洋人才中介越来越近

　　据介绍，我省目前的人才中介机构有三类：政府部门所属的省人才市场、济南市人才市场等省级、市级和区县级的百十家；行业类的如鲁能人才交流市场等；民营性质的，就有几十家。济南、青岛、烟台三地的人才交流量占到了全省人才交流总量的70％。

　　不过，业内人士估计现在大约有200家“洋”人才中介已直接或间接地进入了国内人才招聘市场，他们目前活跃的范围还大多在北京和上海、广州等地区，同时其业务范围和业务量均不大。而《暂行规定》的实施对于他们无疑是一个明确的信号。

　　中级人才将成争夺焦点

　　济南市人才市场负责人张宾分析认为，时下“洋”人才中介机构的业务主要集中在高级人才市场，即为合资企业和外资企业的高层管理人员进行配置，而这一块业务恰恰是国内的人才中介机构涉足最少的地方。《规定》实施后，像低端的大家所熟悉的集市性人才交流，我们还是具备自身优势的，所以，具有一定管理水平、掌握一定专业技能的中级人才将成为争夺的主要焦点。

　　那么这会不会造成人才的严重流失？张宾认为，目前国内经济发展的态势很不错，即便是以前大量流向国外的国内人才已经在逐渐回流。而且国家已经出台规定限定六类人才不能随便被挖，因此“洋”人才中介经营的合法化只是为人才的合理流动增加了另一种可供选择的渠道。

　　张宾说，对于“洋”中介，他们将会积极应对，竞争越激烈，对于人才中介的完善发展更有促进作用。本报记者　李艳