10月20日，省委组织部副部长王奇就我省常州市、徐州市正在进行的公推公选县（市）长推荐人选的工作，回答了记者提出的问题。

　　问：这次公推公选的目的是什么？

　　答：公推公选县（市）长推荐人选是省委作出的一项重要决策，是我省选拔党政领导干部的一种新的尝试和探索，目的就是把最优秀的人才选拔到县（市）主要领导岗位上。县（市）是连接中央、省、市与基层的中间环节，对上要认真贯彻落实党的路线方针政策，对下要联系群众、组织群众、服务群众，在全省“两个率先”的宏伟事业中发挥着举足轻重的作用。江苏县域经济历来比较活跃、比较发达，在推进县域经济发展的过程中，县级领导班子和领导干部特别是一把手承担着重要职责，建设一支政治坚定、素质优良、实绩突出、群众公认的县（市）党政领导干部队伍，特别是配优配强一把手，直接关系到一个地方的三个文明建设，关系到全省改革、发展、稳定的大局。通过公推公选，能够在更大的范围发现人才，依靠更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，从而把政治坚定、作风民主，思想解放、勇于创新，眼界开阔、胸襟开阔，善抓发展、善谋全局，清正廉洁、群众公认的干部选拔到县（市）政府一把手岗位上来，为富民强省、实现“两个率先”提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　问：公推公选县（市）长推荐人选有什么重要意义？

　　答：首先，公推公选县（市）长推荐人选，营造了良好的选人风气，树立了正确的用人导向。公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事能干事干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大地激发广大干部干事创业的热情，在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公平竞争作为最主要的选任方式，把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进干部选任方式上树立良好导向。公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合，把对干部的评判权、选择权更多地交给群众，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，必将更好地促进党的各级领导干部进一步增强宗旨意识，真正把对上负责和对下负责统一起来，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋，在坚持立党为公、执政为民上树立良好导向。

　　其次，公推公选县(市)长推荐人选，是干部人事制度改革的进一步深化，有利于建立健全干部选拔任用的科学机制。这种做法的实质，就是坚持以公开公平公正来克服“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端和用人上的不正之风，以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事的人的积极性，以民心拥护、民意公认来引导干部用权为民，使所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员、群众广泛参加到干部的选拔任用中来，在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。

　　第三，公推公选县（市）长推荐人选，进一步扩大了干部工作中的民主，推进了社会主义政治文明建设。建设社会主义政治文明，是党的十六大提出的一项重要任务。公推公选县（市）长推荐人选，就是在坚持党的领导和依法办事的前提下，以扩大民主为基本方向，以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权为主要内容，力求最大限度地调动党员、群众的参与热情，真正做到了依靠人民选人，选人民公认的人。其意义不仅在于干部选拔中民主的进一步扩大，还充分反映了广大人民群众对国家政治生活的有序的民主参与，使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的强烈熏陶，受到一次生动而深刻的民主政治教育，是社会主义政治文明不断进步的具体体现。（新华日报）