南通市某机关一位科长今年刚刚45岁，可他已经满30年工龄。按照国家公务员暂行条例的规定：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；或工作年限满30年的，本人提出要求，经过任免机关批准，可以提前退休。他反复思量后，今年7月在众人不解的目光中，毅然打报告提前退了休。

　　这么年轻就退休？还是虚晃一枪？果然，几乎就在拿到退休证书的同时，一家民营企业就以年薪数万元的开价聘请了他为副总，而另一家当地知名民企也开出12万年薪，将热辣的目光锁定他……

　　这位退休科长的故事，在最近的人才市场上并不算稀奇。来自我省各地人才市场的最新信息表明，民营企业已成为人才市场尤其是猎头市场的绝对主力军，他们已将企业相当一部分高层岗位，悄悄向各大政府机关的公务人员“暗送秋波”。

　　南京某知名民营房地产公司的创业者就是当年苏北某县的机关干部，随着企业规模的壮大，其麾下也挖来不少政府机关辞官下海的科长甚至处长。南京雨润集团的一位总经理助理，就是该民企从安徽招聘来的某大型国企正处级退休厂长。在盐城甚至有些县市长也辞官下海，到民营企业去打工。

　　“政府官员的脱袍加盟，让我们这些家族作坊起家的民营企业在建章立制、规范管理、企业策划、市场营销等诸多方面都登上了一个新的高平台。”南通一位做大市场的民企老板对记者如是坦言。

　　省人才市场高级人才部主任顾红认为，非公有制经济在发展中存在许多困难和矛盾。其中，人才短缺、整体素质不高、人才队伍不稳定等问题是困扰非公有制企业发展的关键因素之一。

　　而离职的政府公务员显然对求贤若渴的民企来说有着巨大的吸引力。有关人力资源专家分析，政府公务员的优势，首先是学历层次和文化层次较高，他们大多是本科以上学历，并具有良好的语言和文字表达能力以及社会沟通能力；其次，政府公务员由于长期在机关工作，熟悉宏观政策和相关法律规则，掌握大量信息资源，对国家经济形势和社会总体发展方向把握得较准；此外，离职的公务员一般都在35岁以上，正处思维敏捷的黄金岁月，经历丰富，办事较为沉稳。他们的这些特点，正是不少“草莽出生”的民营企业家所或缺的，所以，他们自然引来了民企青睐的目光。

　　据了解，由于年龄、健康等原因，现在到达规定年龄后退休的公务员进入民企“发挥余热”的并不很多，相反倒是辞官下海的目前仍占多数。而辞官下海需要有冒风险的勇气，风险意识往往会挡住相当数量机关公务员下海的步伐。但随着干部人事制度改革的进一步深入，这种风险已被宽松的政策空间所化解。

　　记者注意到，河南、山东等省今年都先后出台了红头文件，鼓励机关事业单位人员“下海”去从事民营经济，并出台了系列优惠政策，鼓励、支持机关（含按照公务员管理的事业单位）工作人员提前退休和县处级以下人员离岗从事民营经济。在山东济南，符合国家规定提前退休条件的机关工作人员提前退休从事民营经济，可享受机构改革期间制定的优惠政策。不符合提前退休条件的县处级以下机关工作人员可离岗从事民营经济。离岗期为3年，免去职务，保留原职级，工龄连续计算；达到提前退休条件的，即可办理提前退休手续。

　　首先尝试提前退休下海的公务员，他们受到民营企业青睐的现实，已经让许多符合条件的公务员跃跃欲试。可以预见，提前退休、离岗留级的公务员将成为民营企业高层管理团队的一支生力军，不少沉淀在机关大院中的经济能人、管理能人将加盟壮大民企队伍。耿联（新华日报）