“现在，我代表职工向校方提出增加教师课时工资、妇女卫生费、职工误餐费和电话费的要求……”昨日，长沙惠天科技有限公司投资的小星星学校劳资双方坐到谈判桌前，就职工工资等问题进行了激烈的讨价还价，最后双方达成一致意见并签订协议。据悉，这是我市首家推行工资集体协商制度的民营企业，此举也正式拉开了长沙市工资分配市场化的序幕。

　　4回合谈判激烈精彩

　　在星城首次民企工资集体协商谈判中，对垒双方分别是长沙惠天科技有限公司小星星英语学校董事长挂帅的的行政方5名代表和由该公司工会主席领军的工会方5名代表。

　　谈判一开始，记者便感觉这既是一番冷静的权益角力，又像是一场精彩的辩论赛。双方依次围绕教师课时工资、误餐补贴、女职工卫生费和电话费补贴是否上调展开了4个回合针尖对麦芒的论战。

　　据介绍，该校对教师实行的是课时工资制，每课时工资是30元，分十级，每档3元。学校工会主席何雪珊代表职工方首先向校方提出课时工资增长两级的要求，并陈述了职工们要求工资普调的理由。校方董事长杜天明马上表示，按照相关政策规定，增加教师工资没问题，但职工方提出的增长幅度过大，校方不能接受。双方因此进行了激烈的谈判，最后以课时工资增长一级即增长10%达成一致协议。

　　随后，职工代表周守成、女工委员赵麟等代表职工方向校方提出了增加误餐补助、妇女卫生费和电话费等要求，经过几番讨价还价，为职工们赢得了每人每月100元误餐费的补助，妇女卫生费也从每人每月5元提高到20元，电话费补贴由每人每月40元改为每人每班每月15元。

　　谈判双方皆大欢喜

　　“工资谈判最大意义不在于给老师增加了多少收入，而是使学校薪资制度更加透明、公正，让我们真正当家做主！”头一次做了职工利益的代言人，该公司工会主席何雪珊很是激动。为了这次谈判，工会已召开了次职工大会，将大家最为关注的问题摆上了谈判桌。协议签定以后，经职代会通过及劳动部门审批，惠天科技有限公司小星星英语学校的员工将喜气洋洋地拿到由自己敲定的薪水。

　　惠天科技有限公司负责人告诉记者，工资集体协商的出台，最大的受益者其实还是企业。劳资双方通过谈判进行了换位思考，将双方利益有机捆绑在一起，既避免劳资纠纷，又使员工的积极性大幅提高，提高了工作效率，降低了管理成本。

　　“工资谈判”明年全市推广

　　据悉，就企业内部分配制度、工资分配形式、工资收入水平、福利奖金等事项进行平等协商的工资集体协商制度，是市场经济中企业有效处理劳资关系，保持企业稳定发展的理性选择，在发达的西方国家，企业普遍实行工资集体协商制度。随着我国企业分配制度改革的深化，沿海发达地区已逐步推行工资集体协商制度。

　　市劳动和社会保障局和市总工会有关负责人表示，我市从今年起将工资集体协商制度提上日程，并于月出台了《长沙市工资集体协商试行办法》。按照《办法》要求，从今年第四季度起，工资集体协商制度将在全市股份制企业率先试点，明年这一制度将在长沙全面推行。市总工会今后还将开设职工“谈判专家”培训班，提高职工的维权技巧和交涉能力。

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　　何谓“工资集体协商”

　　工资集体协商是指职工代表与企业依法就企业内部分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签定工资协议的行为。