去年8月，我省开始引进“人才租赁”业务。这项业务在北京、上海、广州等大城市悄然兴起后，目前正在迅速发展。但是，这种全新人才利用方式进入我省一年多以来，并不叫座。

　　前景看好

　　人才租赁是对传统用人方式的突破。业内人士介绍，顾名思义，人才租赁主要是根据用人单位提出的需求，人才中心出租合格人员到用人单位，并与用人单位签订《人才租赁合作协议》，而出租的人才与人才中心签订《人才聘用合同》建立聘用关系，工资由人才中心发放，也可以由承租单位代发，其人事关系，由人才中心代理，其核心是人与才相分离，人属人才中心管理，才为用人单位服务。

　　据合肥市劳动保障事务代理部的薛部长介绍，他们自去年8月份开始在全省首次开展人才租赁业务，现在已被越来越多用人单位和个人所接受，截至目前共有2540人接受了这项业务。从社会层面看，人才租赁可以实现各级人才的资源共享，缓解了供需矛盾，从用人单位来看，既节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制，从被租人才角度看，不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制，使人才自身长处得到发挥，也适应了市场发展的一种需求，因此对此项业务的发展前景十分看好。

　　并不叫座

　　在一些私营中介机构记者了解到，他们所进行的人才租赁业务量虽然呈现逐渐增长的趋势，但是总量依旧很小。往往是用人单位的需求量得不到满足。省城宏达中介公司的一位负责人认为，人才租赁在合肥还处于一个起步阶段，与北京、上海等大城市是不能比的，因为内地人才的就业观念还没有完全转变，计划经济长期形成的“铁饭碗”观念仍然存在，所以现在人才租赁的业务发展对象仅仅局限于一些刚毕业急于就业的学生和极少数想“跳槽”的人。据有关人士介绍，在一些发达国家则发展得相当成熟，如日本有30%的员工都是属于劳务派遣的形式。

　　合肥市劳动保障事务代理部的薛部长告诉记者，自开办这项业务以来，人才租赁的市场前景日趋看好，尤其是金融、电信、大型生产企业以及公交、水电等公益性单位对人才租赁的需求非常大，用人单位的需求远远大于人才的供给。从他们以往开展的业务来看，有人才租赁需求的用人单位非常多，但是考虑到一些风险因素，很多单位的需求未必能够由职介中心所承揽。而从人才方面来看，既有一些有财会等学历的脑力劳动者，也有从事体力劳动的下岗再就业者，其中新毕业学生占较大份额，大约占到60%～70%的比例。

　　观念瓶颈

　　发展人才租赁业务，必须打破人才的观念瓶颈。据了解，广东省高校就业指导中心宣布今年将把“大学生租赁”引入毕业生就业市场，面向广大用人单位推出“大学生租赁”服务。大多数广东大学生都认为市场竞争这么激烈，想要抱住“铁饭碗”是不可能了，这种就业方式可以早为自己积累一些工作经验。但是，记者采访省城大学生时，对人才租赁的支持率却非常低，甚至有些大学生对这种用人方式闻所未闻。安徽大学毕业生就业办公室的吕老师说，在安徽省的高校中，目前还没有推出这项服务的，但这确实是一种缓解就业压力的很好的途径，只要大学生就业观念转变了，高校的就业指导中心就一定会及时向学生推广。

　　有关人士认为，人才出租过程中造成的管理困难，也局限了这项业务的发展。劳动者与用人单位没有合同关系，合法权益难以维护等问题，人才租赁行业的发展，首先需要政府部门的支持，并加大市场的规范和整治力度，其次要运用法律规范人才租赁，保障人才的合法权益。记者采访中获悉，目前国家有关部门正准备出台有关人才租赁的相关政策法规。一旦有了可依照的法规，人才租赁业务将更加完善。

　　实习生汪令宇本报记者伍静