昨天，在北京一家公司记者见到了解教期未满的两名劳教人员像普通人一样工作，身旁没有警察的监管。

　　据悉，这是北京市劳教局推出的“三段式管理”，团河劳教所率先对符合条件的劳教人员进行所外试工。

　　团河劳教所负责管教工作的李所长介绍说，目前，团河劳教所已经有20多名劳教人员实行开放式管理，有三名劳教人员已经开始在外面的工厂进行试工。进行试工的劳教人员要同劳教所签订协议，同时，劳教人员和单位也要签订劳务合同，试工单位也和劳教所签订帮教协议。李所长还说，从试工的劳教人员每月回所汇报的情况以及试工单位反馈来看，他们的表现都很不错，而且也基本适应了社会环境。

　　昨天，记者在北京达瑞兴金属制品有限公司的库房里，对正在工作的两名劳教人员张某和王某（化名）进行了采访。张某是因盗窃而被劳教的，他距解教期还有不到十天。张某说：“在这里工作快一个月了，感觉很好，没想到劳教所的政策会这么好，工作之余我还能看电视、看书，而且工资可以拿到1000多元呢。可能的话，解教后我希望留在这里工作。”说起这里的同事是否知道他们现在的身份时，张某和王某表示，知道的和不知道的对他们都一样好，在这里他们没有受到歧视。

　　据该公司的周总经理介绍：“我希望给这些犯过错的人一个悔过自新的机会，这两个试工的劳教人员表现都很好，我希望劳教所里有更多这样的劳教人员到我们这里试工，我们会一视同仁的。”

　　何为三段式管理

　　三段式管理即对劳教人员实施封闭式、半开放式和开放式管理。新入所的、集训期满的（受处分的要集训）以及由半开放式开放式直接降级、在封闭式管理阶段经考核未达到晋级标准的的劳教人员，都实行封闭式管理，他们必须接受严格直接的管理，并且到所内超市购物、打亲情电话、写信等都有一定的限制；入所和集训期已满6个月后、降级后已满三个月的劳教人员实行半开放式管理，对于学习、生活、与家属联系等方面的限制就宽泛了一些。

　　在半开放式管理阶段考核达标的；本次劳动教养前未受过劳动教养和刑事处罚，经过半开放式管理阶段三个月或曾经受过劳动教养和刑事处罚，执行原劳教期2／3以上，经考查没有出现反复的劳教人员，实行开放式管理，可以进行试工、试农、试学，可以根据申请随时拨打亲情电话；每月可和家人同居或团聚两次；每日补助伙食费1元；家庭确有困难的可以所外执行；可以在劳教所附近地区参加社会公益性活动。劳教人员中还实行自费点菜、自主订餐制度。（记者/张伟娜）（来源：北京娱乐信报）