新华网济南10月25日电（记者　邓卫华）济南锅炉集团有限公司的高级焊工技师王翠华最近喜事不断：先是被评为全国劳动模范，随后培养的5名女弟子被公司命名为焊苑“五朵金花”。最让她高兴的是，从10月份开始，她可以名正言顺地享受和高级工程师一样的待遇了！

　　让王翠华受惠的是山东省日前刚刚出台的一项落实高等级技工人员待遇的规定：技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）在企业工作的，分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。这就意味着，工作在生产实践一线的山东技师和工程师们站在了同一起跑线上。

　　从1999年工资制度改革开始，济南锅炉集团有限公司就大胆作出了“技师享受与工程师同等待遇”的规定。目前，这家公司100多名工人技师和高级技师都享受到与工程师和高级工程师等同的待遇，500多名高级工也都享受到了相应的岗位津贴。公司董事长仲联元十分感慨地说：“培养造就一批高技能人才是制造业企业的生命工程，我们不仅要以良好的待遇留住人，还要以持久的职业培训培育人。让技术人才不仅得到实惠，更看到未来的希望。”

　　济南锅炉集团有限公司全厂2400人中，技术工人就有900多人，其中高级工占到70％以上；技师和高级技师有80多人，占技术工人的比例近10％。高素质的技能人才是产品质量最好的保证。仅今年上半年，公司的定货额就高达3亿元。

　　技工人才普遍受到重视，这在山东已经蔚然成风。记者从山东省劳动和社会保障厅了解到，除了上述落实技工人才待遇方面的规定，山东在技工人才的培养方面同样不遗余力。“十五”期间，山东省高级技校和技术学院将达到30所左右；每个地市至少要有一所高级技校和几个重点技术专业；企业培训方面，山东省将利用5年左右的时间，把在职职工基本轮训一遍，并逐步建立起企业职工终身培训机制。

　　作为胶东半岛制造业基地的中心城市，青岛市在技工人才培养上更是下足了本钱。青岛市政府最近决定，在去年投资800万元的基础上，再投入8000万元用于这个市高级技工学校的建设。（完）（来源：新华网）