新华网湖北频道10月25日电武汉8万中小学教师即将加入到人事制度改革中。这意味着教师的铁饭碗将被打破，老师会同其他人才一样进入市场正常流动。据悉，此次改革将精简10％左右的教师。

　　昨日，武汉市教育工委书记罗国轩介绍，教师人事制度改革的目的不仅仅是精简人员，更重要的是建立符合教育发展规律的机制。改革后，教师由终身制改为任期制，学校与教师签订合同，学校挑选老师有更大的自主权，不再由教育行政部门安排。教师的人事关系在合同聘期内由学校代管，落聘后将进入人才市场，重新寻找岗位。这项改革也是分配制度的改变，随着岗变薪变，教师间的收入差距将会逐渐拉开。

　　此外，这次改革的目的还为了优化教师结构。据统计，该市有20％的教师还持中专和高中学历，达不到要求。同时，还存在小学老师多，高中老师少；普通学科教师多，计算机等学科教师少；城区教师多，郊区教师少等结构不合理问题。

　　罗国轩强调，此次改革，对精简教师要采取积极的分流政策，以维护正常的教学秩序，确保改革的稳定进行。

　　该市教育局教师工作处处长李碧武说，此次人事改革在教师编制确定、超编教师分流以后开始逐步实施，计划用3年时间完成。同时，该市将继续引进优秀教师及大学毕业生，以保持教育的延续性，避免青黄不接。（来源：新华网湖北频道）