李茜

　　四、本市推行事业单位人员聘用制的时间进度是如何安排的？

　　根据中央要求和本市实际情况，到2004年年底前，全市事业单位都要完成人员聘用制的推行工作。其中，市和市各委办局所属事业单位2004年上半年以前完成，各区县所属事业单位2004年年底前完成。从2005年起，在全市范围内逐步实现人员聘用制的正常化、规范化。

　　五、事业单位分配制度改革的基本思路是什么？

　　分配制度改革是与用人制度改革相配套的，是事业单位人事制度改革的重要内容。当前和今后一个时期分配制度改革的基本思路是：贯彻按劳分配和生产要素按贡献参与分配，效率优先、兼顾公平的原则，进一步扩大事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩，积极探索生产要素按贡献参与分配的有效形式，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。

　　新报记者李茜