本报讯10月17日，参加北京大学光华管理学院“女性管理者课程班”及第九期高层经理工商管理课程研修班同学从北大光华管理学院副院长朱善利教授手里领到了中国教育领域首个知识账户。

　　据了解，知识账户是北大光华管理学院管理者培训与发展中心（简称北大光华EDP中心）为其学员推出的可详细记载知识历程的小册子，因其对知识可以随意存取的功能又被称为知识存折。知识账户的功能在于可以详细记录一个管理者所接受的管理培训的类别和强度，进而可由管理者本人和培训机构（北大光华EDP）动态判断其需要，从而针对性的进行补充。

　　北大光华EDP知识账户是在北大光华数年的经验积累基础上，同时多次调研高层管理者的亲身需求而推出的，它可以有效的克服高层管理者培训的盲目和重复浪费现象。北大光华试图通过知识账户的推出来长期跟踪一个管理者的学业和职业生涯，以便及时给予知识账户拥有者以个性化的“打点滴”服务。

　　知识账户设计者、北大光华EDP中心副主任吕峰认为，终身学习并非虚无缥缈，知识账户就可以起到很好的监控作用。因为知识账户的诸多作用，它又有“知识信用卡”、“会诊本”、“学习里程表”等多种称呼。

　　被北大光华看中的EDP其实是一块相当大的市场。企业竞争日益激烈，对人才的要求越来越高，只有真正有知识、高素质的人士才会在这样的社会背景中处于不败之地。越来越严峻的就业形式迫使许多人自动加入了不断充电、自我加压的队伍当中。这些人被形象的称呼为KFC分子（KnowledgeFriendshipChange）。

　　高层管理培训这一独特的领域在国外早已成为了一个相对成熟的市场。在美国，商学院收入的主要来源并非是MBA，ExecutiveLevel（高层管理者培训，如EMBA、EDP）方面的课程收入要占总收入的60％~70％。据美国卡内基雷蒙基金会预计，在全球范围内，狂热的全球化步伐使高层管理培训成为利润可观的旗舰项目，到2005年，这方面的全球市场总额将达到3500亿美元。

　　在中国，这一切还刚刚起步，但按中国目前工商局注册的1000多万家企业计算，上规模的企业有30多万家，这些企业的老板和其中高层管理者如果接受EDP中期以上课程教育，按五年内每家企业10个名额计，三到五年之内市场规模将达到200亿元之巨，这还不包括用其他形式的培训。

　　正是因为巨大的商机，各种各样的针对高层管理者的培训机构风起云涌。从20世纪90年代中后期至今，中国各种各样的培训机构已达3万多家，其中从事管理培训的超过6000家。美国自从“9·11”之后，商学院的收入减少了30％～40％，很多国际顶尖商学院也把触角伸向了中国，对中国的高级经理培训市场虎视眈眈。在国内，自北大光华首设EDP课程以来，长江商学院、清华经管等学院纷纷介入这一块“处女地”。

　　北大光华管理学院副院长张维迎教授曾这样定位商学院的使命：创造知识、传播知识、服务社会。光华EDP中心副主任吕峰博士认为，“商学院的使命是社会分工使得我们不会是财富的直接创造者，但我们会通过自己的努力，让更多的管理者学习到有价值的知识，进而创造出更多的社会财富”。（丁文）