技术工人成香饽饽 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月26日11:16 南方日报 | |
济南消息 济南锅炉集团有限公司的高级焊工技师王翠华最近喜事不断:先是被评为全国劳动模范,随后培养的5名女弟子被公司命名为焊苑“五朵金花”。最让她高兴的是,从10月份开始,她可以名正言顺地享受和高级工程师一样的待遇了! 让王翠华受惠的是山东省日前刚刚出台的一项落实高等级技工人员待遇的规定:技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高 目前,这家公司100多名工人技师和高级技师都享受到与工程师和高级工程师等同的待遇,500多名高级工也都享受到了相应的岗位津贴。公司董事长仲联元十分感慨地说:“培养造就一批高技能人才是制造业企业的生命工程,我们不仅要以良好的待遇留住人,还要以持久的职业培训培育人。让技术人才不仅得到实惠,更看到未来的希望。” 云南 尝试推行“首席工人”制 昆明消息 云南省今年尝试推行“首席工人”制,从待遇上向有技术专长的一线工人倾斜,让蓝领工人也享受到高级白领的待遇。 云南沾益化工有限责任公司从今年开始评选出10名“首席工人”。其中4名员工又称为“学术(学科)带头人”,年薪4.2万元,在一年的任职期内必须完成一个科研和技术攻关难题;6名员工被评为“技术工种带头人”,年薪为3万元,每年必须承担至少一项公司或车间工艺的改进、技术攻关、技术改造以及应用课题。而企业的一般工人,年薪仅在1万元左右。 被评上“技术工种带头人”的宋云峰,从事电焊工作已经有20多年,可称得上是电焊专家了。他一脸兴奋地告诉记者:“现在我每月能拿到2500元的工资,比评上之前增加了1000元,干工作有了很大动力!” 从事工艺技术研究的王自荣是惟一一名被破格“录取”的,除了收入明显提高之外,他最深的感触就是增加了竞争的压力和动力。作为“学术(学科)带头人”,王自荣在一年内必须承担一项行业或公司化工工艺课题的研究,消化国内外化工方面的先进技术,并在实践中有所突破。尽管压力大了,但是王自荣认为这更能激励自己,有一种实现自我价值的自豪感和成就感。 “首席工人”制的推行带来一系列新变化,员工中间出现了“我要干”和“我要学”两大可喜变化,公司的效益也明显好转。今年前8月,沾化公司实现1800多万元的盈利。 上海 高级技工年均需1.8万 杭州消息 眼瞅着每天流失百万美元的外贸生意,“皮衣之都”浙江海宁市却束手无策:全市2000多家皮衣厂,可日产皮衣6万件,由于缺少技工,纷至沓来的国际订单只好忍痛回绝。 类似遭遇在长三角屡见不鲜。江苏昆山市28万元年薪难聘高级电焊工,杭州月薪6000元也招不到合适的数控机床操作工……浙江大学经济学院教授张旭昆说,随着全球制造业向长三角大规模转移,“技工荒”正成为制约长三角发展的新“瓶颈”。 据上海市经委预测,未来3年,上海全市年均高级技工的需求约1.8万人。江苏无锡有关部门专门调查了无锡新区700多家外资企业,发现技工缺口高达上万人。 据对近年来宁波市劳动力市场需求状况分析,操作工、裁剪缝纫工、车工、机电产品装配工、焊工、纺织工等一些制造业的技术工种,被列入缺口最大的前10个职业中。 济南 企业属技校最受欢迎 济南消息 记者在调查中发现,在中等学历的技校毕业生中,企业属技校毕业生最受欢迎。 据济南市锅炉集团有限公司技校校长马盛澜介绍,因为企业实习条件的便利,他所在的学校从1995年开始对每个学员都进行焊工和铆工的技能培训,学生在毕业时一般能拿到“焊工等级证”和“铆工等级证”。此外,学生还可以拿到普通中专的文凭,因此学生特别受欢迎。 良好的技能培训和就业前景不仅为济南锅炉集团有限公司技校带来了广泛的生源,同时也带来了“优质”的生源。济南大学生潘杰回炉上技校就选择了这里。1999年从济南机械职工大学毕业后,潘杰的工作总是时断时续。2000年9月,济南锅炉集团有限公司技校向社会推出“高级焊工班”,潘杰经过一番激烈的思想斗争后选择了这里。现在已经在济南锅炉集团一家分厂工作的潘杰告诉记者:“由于技术精良,我现在每月能拿到2000多元的工资,这在以前是无法想象的。” 济南市商贸职业技术学校校长赵中波也坦言,就技能培训和就业形势而言,企业所属的技工学校属于技工学校里的第一梯队。赵中波说,现在技校学员每年的学费大约在2500元左右,而一个焊接工一年的操作练习费就要3000多元。这样的培养费用一般的技校很难承担,而企业技校则可以利用生产实践进行教学,省钱省事效果好。 据莱芜市职业技术学院招生分配办公室主任邱善海介绍,目前技工人才里面最缺的当属数控机床操作工。然而,一台数控机床最便宜的也得几十万元,先进一点的一般在百万元上下。别说是普通的中等技工学校承担不起,就是像他们这样的高等职业技术学院也很难承受。 本栏消息均据新华社 | |