在我省引进高新技术的企业中，只有18%的技术职工能胜任工作。省劳动和社会保障厅昨日公布的数据表明，我省高技能人才严重短缺。

　　从整体上看，我省技能人才队伍现状一是整体素质不高。据调查统计，我省技术工人在企业职工中所占比重下降。2002年，技术工人仅占职工人数的37%，比上世纪90年代初降低了13个百分点，与发达国家技术职工占75.9%的比例相差更远。二是结构不合理。我省高级工程师、工程师与高级技师、技师的比例为8∶1，而经济发达国家这一比例一般为1∶6。三是高技能人才严重短缺。1988年至今年6月底，15年的时间全省累计仅认定技师2.6万人，高级技师更是严重匮乏，仅为367人。

　　据推算，今后5年，如我省按每年持证人数增加10%、高技能以上人员比例递增2%测算，平均每年应增加高技能人才5.7万人。对此，我省将采取的应对措施是，健全激励机制，加快企业用人制度的改革，为壮大高技能人才队伍创造有利条件和环境。据介绍，我省下步将彻底消除“干部”、“工人”的身份界限。企业内部岗位培训与工资分配向关键技术岗位和操作要求高的岗位倾斜，使骨干技术技能人员的工资水平与专业技术人员和管理人员大体相当。同时，及时收集、公布高技能人才的市场工资指导价位，指导用人单位合理确定工资待遇。