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本报讯最近,省委组织部在市州干部选拔工作中全面推行个人陈述、二次推荐、基本素质测评、差额考察和推荐结果反馈等5种办法,并率先在遂宁市委班子增补1名常委人选工作中实施。这在全省市州班子人选推荐、考察工作中还是第一次。
遂宁市首先召开全市正县职以上干部会,以“海推”的方式推荐出初步人选,从中确定名列前3名的同志进行下一步的个人陈述。次日再次召开全市正县职以上干部会进行干部个人 陈述和推荐、测评,采取抽签的方式确定陈述先后顺序。陈述人主要围绕个人基本情况以及德能勤绩等方面情况进行陈述,每人陈述时间为20分钟以内。3名同志陈述结束后,由参加大会的干部对陈述人进行再次推荐,从中确定2名作为差额考察的人选。同时,在会上对3位陈述人进行基本素质测评。测评内容包括思想政治素质、服务意识、科学决策能力、组织协调能力、识人用人能力、开拓创新能力、业务工作能力、事业心责任感、工作积极性、工作实绩等16项指标和优秀、称职、不称职3项综合评定指标。测评分值按每项指标10分计算,得出3位同志的素质测试结果得分,并绘制出3位陈述人的基本素质情况线性分析比较图,从中分析被测评人的综合素质和各项指标素质状况,得出被测评人的总体评价、主要特点和不足方面。推荐结果出来后,以书面发函形式将3人的得票情况在参会人员中进行反馈。
遂宁市的做法引起很大反响。遂宁市政协副主席、市委统战部部长米光碧认为,这种办法改变了少数人选少数人的状况,避免了“暗箱操作”。四川大学教授李济琛认为,这说明党的干部工作进入一个新的工作平台,是干部选拔任用工作方法实现转轨的重要标志。
(沈组本报记者石磊)
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