本报10月26日讯（史文通、王瑛、李立成）前不久，河北大学管理学院的小薛同学在领到本科毕业证的同时，作出了暂缓工作一年、继续苦读考研的决定：“没办法，女生找工作太难了。”也许她想不到，她的求职经历会成为省第十一次妇代会代表关注的焦点。

　　人才市场上随处可见“本岗位只招收男性”的启事，一些私营中小企业不时发生孕产期无故解除妇女劳动合同的现象……女性在就业过程中遭受的种种不公平待遇，深深牵系着代表们的心。一位代表提供的数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女就业率呈下降趋势；到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477．7万人。

　　“尽管男女平等是我国的基本国策，但传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着很大影响。”张北县妇联主席甄天全代表一针见血地指出，现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大了生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，从而加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。她建议相关部门要加大社会宣传力度，尤其是对用人单位管理者的宣传力度，使“女性拥有平等就业权”的观念深入人心。

　　“我国法律虽然规定了男女享有平等就业权，但由于操作性不强，对就业歧视没有起到有力的遏制作用。”保定依棉集团董事长、总经理汪利娟说，相关政策法规体系的不健全，是造成女性就业难的一个重要原因。目前，用人单位对女性的就业歧视，往往只限于受到舆论批评，而没有经济利益上的触动。因此，出台相关细则，加大对用人单位劳动法执行状况的监督，已迫在眉睫。

　　“女性就业难突出表现在下岗女职工再就业难！”石家庄市长安区“半边天”家政服务中心主任袁美容代表说，大龄女性普遍学历低、家庭负担重，社会应给予更多的关怀。各级政府应多开发一些公益性岗位，对家政服务等就业门槛较低的企业给予更多的政策扶持，使它们成为吸纳下岗女工就业的主渠道。