松岭林业局工会坚持以职工之家建设为工作重点，深入实施以职代会为基本形式的职工民主管理制度，制订了“准备不充分不准召开、内容缺项不准召开”的“两不准”制度和对党、政、工领导述职、评议制度。对林场机构改革、医疗制度改革等重大事项，都经过职代会研究审议后，方可实施。在强化工会干部队伍建设上，全面开展“学理论、强素质、促发展”活动，工会干部具备“三个能力”和“六项基本功”，局、场两级工会工作实行百分考核制度，内业建设实现规范化、科学化管理。大力实施了送温暖工程，组织开展了“进百家门、知百家情、解百家难”送温暖和“一帮一”扶贫活动，切实为职工排忧解难。去年走访慰问困难、病、伤、亡职工及家属1764户，发放救济金12万元。并开展“帮扶万人上岗再就业”活动，以“扶龙头、突特色、上规模、见效益”为总体思路，去年实现自营经济产值9341万元，上缴税金423.5万元。在职工中广泛开展“五美”和“六个一”活动，号召职工踊跃行动起来，投入到建设家园、美化家园，争做文明单位，争做文明职工的活动中，大力开展了职工群众文化体育活动和职工广场文化活动，如“职工群众团体操汇演”、“职工篮球、乒乓球赛”、“加强护林防火、保护生态环境演讲赛”、“职工工装模特表演”、文化周、电影周等活动。

　　林业局工会连续5年被评为省级模范职工之家，1999年以后，累计有21个基层单位先后评为模范职工之家或职工小家，松岭林业局综合考评连续3年获大兴安岭林管局第一、第二名的好成绩，2002年获省先进企业。2003年获省民主管理先进企业。局工会2002年获全省“送温暖工程”先进集体，连续3年被地区评为职工自营经济先进单位，2003年获“全国模范职工之家”称号。宋学明