今天上午，最高人民法院召开《人民法院书记员管理办法（试行）》新闻发布会，最高人民法院政治部主任、二级大法官苏泽林介绍，人民法院书记员管理体制将进行改革，建立书记员单独序列，引入新的竞争与择优机制，实行聘任制的管理模式。

　　苏泽林说，随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，社会主义法律体系逐步健全和完善，旧的书记员管理制度已经越来越不能适应人民法院审判工作和队伍建设的需要，并且造成了人民法院人员管理工作的四大难题：书记员队伍不稳，整体素质不高；录用标准混同，人才资源浪费；法官队伍膨胀；法官与书记员比例失调，审判工作受到影响。因此，改革书记员的管理体制，是提高书记员队伍的整体素质，推进法官职业化建设的必由之路。

　　苏泽林说，书记员管理体制改革的基本内容是：明确书记员的职责，将书记员定位为以法庭记录为主的审判事务性辅助人员；实施单独的书记员管理办法，对新招收的书记员实行聘任制公务员的管理模式；解决书记员的编制和职级晋升问题，保持书记员队伍数量上的稳定。书记员管理体制改革的核心是建立书记员单独序列。

　　苏泽林说，书记员管理制度改革将是人民法院人事制度改革的突破口和加速器。这一改革符合人民法院审判工作的规律，解决了当前法院审判工作的急需。

　　人民法院网对新闻发布会进行了现场直播。 (人民网)