昨日，省人事厅推出转变职能、提供优质服务26项措施

　　本报讯首席记者商越报道　只要考取外语和计算机考试合格证，在晋升同一级别职称时将不再是有效三年，而将是长期“好使”；专业技术人员可同时申报两个以上系列专业技术职务资格；特殊专业可以不唯学历和资历，极富个性化地晋升职称……昨日，省人事厅推出放活人事管理、下放管理权限、简化办事程序、提供优质服务等4大类26项转变职能、便民利民的新举措，即日起开始实施。

　　今年8月，省人事厅展开“三转变、一开创”大讨论活动，并从8月22日到29日，连续召开了7次征求意见座谈会。经过多次研究反复论证，省人事厅形成了26项简政放权、便民利民的措施。针对过去机关职员不能参加技术职称评审的情况，措施规定：在政府机关涉外部门从事翻译，在公、检、法机关从事法医、刑侦工作的特殊专业技术人员，可以参加相关的专业技术职称资格评审。

　　此次还根据文化和体育等特殊专业的特点，研究出不唯学历和资历、具有个性化的职称晋升和破格条件，各单位引进的急需高层次人才，可直接确定相应的专业技术职称。

　　变化桩桩件件 人事服务更优

　　取消对省直自收自支事业单位的人员计划、人员调配、工资分配、专业技术职务岗位设置等审批权。由单位根据需要自主决定。

　　辽宁省境内的非公有制企事业单位的专业技术人员均可以参加专业技术职称评审，获得相应的专业技术职务资格。

　　各单位引进的急需高层次人才，可直接确定相应的专业技术职称；在辽宁省境内工作的外省（市）专业技术人员，均可参加专业技术职称评审，获得相应的专业技术职务资格。

　　自收自支事业单位，专业技术岗位实行自主设岗、自主聘任、自主管理；差额拨款事业单位，适当放宽岗位设置总量；全额拨款事业单位，实行结构比例总量控制，总量内由用人单位自主使用。

　　事业单位推行人员聘用制度，取消身份管理，实行岗位管理，被聘用人员可根据所在岗位享受相应的待遇。

　　用人单位在为引进急需的高层次人才确定工资、奖金或实行年薪制时，人事部门可相应增加工资总额。

　　省直党群机关工作人员调入省政府机关，不再办理调动手续，由调入机关自行办理手续。

　　省政府工作部门及所属单位干部调往外省市（含直辖市）改由主管部门审批并自行办理调出手续。

　　省政府所属自收自支事业单位调入人员，省政府所属全额拨款和差额拨款事业单位调入具有高级职称、硕士研究生以上学位人员（不含跨地区），将由省人事厅审批改为备案。

　　省政府所属自收自支事业单位晋升中层领导职务、晋升科级以下非领导职务，由主管部门审批，省人事厅备案；省政府所属全额拨款、差额拨款的正厅级、副厅级事业单位，晋升副主任科员以下非领导职务，按资格条件晋升，由主管部门审批，省人事厅备案。

　　省直机关事业单位工作人员晋升职务（技术等级）增加的职务工资（不含事业单位工作人员晋升职务后改变工资序列）；机关工作人员晋升职务增加的级别工资；新招收（招聘）的人员见习期、初期或转正定级工资；安置在机关事业单位的退伍军人的岗位工资；按国家和省有关规定提高岗位性津贴标准等5项工资管理审批事项，交由主管部门管理。

　　省直工资总额包干和工效挂钩事业单位支付包干工资和效益工资、年度考核优秀人员加发的奖金等3项工资基金管理审批事项，交由主管部门管理。

　　不再下达全省各市年度工资总额计划；不再办理省直目标管理办公室核定的目标奖增资手续。

　　建立服务承诺制度，对符合政策的审批事项即时即办，一般事项在3个工作日内办结，需研究或无法办结的事项在7个工作日内给予明确答复。

　　实行“首办负责制”，凡外来人员办事，由“首办”人员受理接待并负责向下一个工作环节传递或引导。

　　在辽宁人事人才信息网建立厅长电子信箱，欢迎各单位、广大人才及群众在网上对全省人事人才工作提出意见和建议。