据新华社电从即日起，人民法院新招收书记员将打破“铁饭碗”，实行聘任制；同时，打破过去由“书记员”而“助理审判员”再到“审判员”的晋升模式，聘任制书记员实行单独序列管理，不再过渡为法官。

　　这是最高人民法院昨日公布的《人民法院书记员管理办法（试行）》所作出的规定。

　　根据管理办法，书记员职责被明确定位为以法庭记录为主的审判事务性辅助人员。聘任制书记员是在法院正式编制内，通过与法院订立聘任合同，被聘任从事书记员工作的国家工作人员。担任书记员必须具有大学专科以上文化程度，在确有困难的地方，可放宽为高中、中专。法院必须为聘任制书记员办理医疗保险、失业保险和养老保险等。管理办法还规定，聘任制书记员可以按照规定正常晋升职级，最高人民法院书记员职级最高配备为正处级，高级人民法院最高配备为副处级，中级人民法院最高配备为正科级，基层人民法院最高配备为副科级。现有书记员的“出路”

　　据新华社电对于管理办法实施之前法院正式录用的4万多书记员如何管理？最高人民法院政治部有关负责人表示，应当根据书记员队伍实际情况和法院人事制度改革的要求，本着合理使用、优胜劣汰的原则，妥当安排、平稳过渡。

　　来自最高人民法院政治部的统计显示，截至2002年底，全国法院共有书记员45714人，占法院工作人员总数的15.29％。这位负责人介绍说，除人民法院录用时另有规定、约定的外，将通过4个渠道“消化”这个庞大的队伍：

　　现有书记员中具有大学本科以上学历并通过国家司法考试的，可以按照严格的程序，提请任命为法官。现有书记员中具有大专学历的，可以通过一定的考核、考试程序，转任为法官助理。

　　对于现有书记员队伍中无法转任为法官或法官助理的，可以继续从事书记员工作，享受录用制公务员的相关待遇。

　　对于剩余5％左右的书记员，能够适合转任法院其他岗位工作的，可以转岗；不服从组织分配或不能适应法院工作的，可以调离法院或予以辞退。

　　（紫/编制）